BOSS直聘最近(jìn)被人(rén)們提及的(de)兩次  ∞↔，似乎都(dōu)是(shì)負面：2017年(nián)≈♥的(de)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”，2018年(nián)世界杯期 ↓間(jiān)的(de)洗腦(nǎo)廣告。

　　這(zhè)兩件(jiàn)事(shì)帶來(lái)的(de)，除了(le)鋪天蓋地( "$♣dì)的(de)批評聲外(wài)，BOSS直聘還(hái)通(tōng)過審核♥∏"λ，凍結各類違規公司賬戶2878家(jiā);♣‍↓2018年(nián)6月(yuè)，單日(rì)注冊用(yòng&​≠)戶出現(xiàn)了(le)成倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶連續創新高←∞δ(gāo)。

　　在焦頭爛額處理(lǐ)“李文(wén)星事(shì)件(ji™±àn)”的(de)同時(shí)，2017年(nián)，σ←©BOSS直聘沒有(yǒu)抓住流量靠山(shān)，但(dàn₩↓©)是(shì)競争對(duì)手卻通(tōng)過戰略≠✔ 合作(zuò)和(hé)收購(gòu)的(de)方式，确立了(le)“傳統+垂直”↕§∞的(de)模式。因此重金(jīn)投入廣告，對(duì)于大(dà)衆來(lái)說(s£₽©huō)，這(zhè)種洗腦(nǎo)廣告是(shì)挑戰審美(měi)的(δ αde)存在，但(dàn)是(shì)對(duì)于BOSS直聘來÷→×∑(lái)說(shuō)，是(shì)獲取流量，構築防線的(de)決心。

　　防守之外(wài)，單打獨鬥的(de)BOSS直聘還(h‌"ái)需要(yào)強化(huà)他(tā)們在招聘市(shì)場(chǎng)上(shàng)的•  (de)競争力，因此提出了(le)“職業(y$<±βè)科(kē)學”的(de)新概念，希望→↕™利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(hé)機(jī)器(÷★↑qì)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de↔₽ ✔)信息進行(xíng)更深入的(de)分(fēn)析和(hé)對> ≈Ω(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率。

　　2018年(nián)的(de)世界杯，沒有(yǒu)出現(xiàn)中國(guó) •國(guó)家(jiā)隊的(de)身(shēn)影(yǐng)，卻帶火(huǒ)了(leγ׶)幾家(jiā)中國(guó)公司。因為(wèi)洗腦(π✔&εnǎo)廣告，BOSS直聘也(yě)成為(wèi)了(le)足球φβ之外(wài)的(de)話(huà)題之一(yī)。這(zhèλ₽≤)則廣告中，兩撥年(nián)輕人(rén)異常亢奮，打著(zhe)的(de)橫幅上(s ‌hàng)寫著(zhe)廣告文(wén)案的(de)關鍵字，“找工(gōng)  §®作(zuò)，上(shàng)BOSS直聘!找工(gōng)作(zuò)，直接跟老(l♠ ↓ǎo)闆談!升職!加薪!升職!加薪!”

　　很(hěn)快(kuài)，微(wēi)博上<↓(shàng)出現(xiàn)了(le)#抵制(zhì)BOSS直聘世界杯低(dī)俗廣告#的($✔↓de)話(huà)題，網友(yǒu)評論稱，“還(há₹ε≠>i)以為(wèi)是(shì)組團去(qù↕£π$)討(tǎo)薪的(de)網站(zhàn)廣告”。

　　盡管遭遇了(le)一(yī)緻的(de)負面評論，但(dàn)這(zhè)段投入超過"≠1億元的(de)廣告，卻帶來(lái)了(le)意想不(bù)到(dào)的( ₹≠>de)效果。

　　來(lái)自(zì)易觀和(hé)七麥等多(duō)家(jiā)第三方機(jī)​ε構的(de)監測數(shù)據也(yě)顯示，在廣告播出後，BOSS直聘的(de)日 γ£(rì)活和(hé)新增用(yòng)戶量排名迎來(lái)新高(gāo)。B Ω×OSS直聘CEO趙鵬表示，6月(yuè)15日(rì)開(kāi)始，BOSS直δ≥聘的(de)單日(rì)注冊用(yòng)戶出現(xiφ→β₹àn)了(le)成倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶連續創新高(gāo);≠♣∞平台用(yòng)戶的(de)行(xíng)業(yè)和(hé)地(dì)區(δβqū)出現(xiàn)了(le)極大(dà)拓展，​λ‍®在一(yī)線城(chéng)市(shì)行('♣xíng)業(yè)延伸非常明(míng)顯，後台單天接到(dào)了(le)來(lái♠ <)自(zì)7個(gè)行(xíng)業(yè)130餘個(gè)新增崗位類型的(de)上(shà÷Ω ¶ng)報(bào)申請(qǐng)。

　　收割流量後，BOSS直聘要(yào)用(yòng)✔★¶技(jì)術(shù)收獲效率?

　　洗腦(nǎo)廣告收獲了(le)130多(duō)α£個(gè)新增崗位類型的(de)上(shàng)報(bào)申請(qǐng)，↔≠₽而BOSS直聘也(yě)在近(jìn)期悄悄提出了(le±™α)新的(de)職業(yè)概念——職業(yè)科(kē)學。

　　BOSS直聘表示，“我們一(yī)直在做(zuò)的(de)一(yī)件(j♥★₹×iàn)事(shì)情就(jiù)是(shì)，希望用(yòng)技(jì)術(shù)的(de) ±≤∞方式，去(qù)解決大(dà)家(jiā)找工(gōng)作(zuò)難、招聘難的(de)ε★£♠問(wèn)題。在這(zhè)個(gè)探✔ ±δ索過程中，我們意識到(dào)在探索的(de)是(shì)‘上(s∞∏₩hàng)班’的(de)科(kē)學。”與此同時(shí)，這(zhè)是(shì)一(yī)個(©÷∏gè)全新的(de)事(shì)物(wù)，也(yě)是(shì)未來✘&λ(lái)的(de)方向，因此需要(yào)注入“實驗室精神”去(qù)做(¥≤zuò)。為(wèi)此，BOSS直聘成立了(le)新的(de)團隊——CSL職業(yè)科(k♠σē)學實驗室。

　　CSL職業(yè)科(kē)學實驗室由今年(nián)7月(yuè)加入B®≠"OSS直聘的(de)首席科(kē)學家(jiā)薛延波博士牽頭組建。據了(le)解，薛₽≠ ÷延波是(shì)加拿(ná)大(dà)麥克馬斯特大(dà)學博士，曾擔任商用(yòng)量₩× &子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)生(shēng)産商 ‌D-WAVE量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機£¶(jī)實驗室高(gāo)級深度學習(xí)科(kē)學家(jiā≤γ≠)，從(cóng)事(shì)量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)的β✔♠(de)性能(néng)測評、量子(zǐ♠<↔↕)計(jì)算(suàn)在深度學習(xí)↔≥和(hé)人(rén)工(gōng)智能(néng)領域的(de)應用(yòng)、基于量子(z✔★‌♠ǐ)計(jì)算(suàn)的(de)模式識别等項目。

　　在薛延波看(kàn)來(lái)，職業(yè)科(kē)學是(shì)心理(lǐ)學、₹×£社會(huì)學、經濟學與計(jì)算(suàn)科(kē)學、機(jī)器(qì)→™學習(xí)、數(shù)據挖掘的(de)交叉。在研究中，研究&∏♥®團隊會(huì)将人(rén)文(wén±¥")科(kē)學與機(jī)器(qì)學習(xí)技(jì)術(∑ ©shù)進行(xíng)有(yǒu)機(jī)結合，通(tō γλ→ng)過理(lǐ)論猜想-數(shù)據/實驗驗證的(de)方式，♠↓§完成對(duì)職業(yè)科(kē)學的(de)探索。并著(zhe↓®←)重去(qù)解決雇主和(hé)求職者“何時(shí)見(jià$₽'n)面聊”以及“聊什(shén)麽”的(deσ↕₽)問(wèn)題。

　　薛延波告訴「我有(yǒu)嘉賓」，招聘中，有(yǒu)很(hěn)多(duō)無效的(de)‌±<•面談，比如(rú)有(yǒu)時(shí)候招到(dào)一☆®(yī)個(gè)合适的(de)人(rén)，可(kě)能(néng)需要(yào)跟數(sδ ÷hù)十甚至上(shàng)百人(rén)面談。“如(rú)果用(yòng)♥≥一(yī)種科(kē)學的(de)方法來(lái)評判，讓雙方互相(xiàng)了(le)解得(d ÷♥✔e)足夠多(duō)，那(nà)麽‘一(yī)見(ji&  ₹àn)鐘(zhōng)情’的(de)幾率就¶≠↓(jiù)高(gāo)。”

　　歸根結底，CSL職業(yè)科(kē)學實驗室要$™(yào)做(zuò)的(de)事(shì)情還(hái)是(shì)利用(≠≥yòng)大(dà)數(shù)據和(hé)機(jī•→÷)器(qì)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(d¶×↔γe)信息進行(xíng)更深入的(de)分(fēn)析和(hé)∑ε對(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率。

　　對(duì)于未來(lái)的(de)發展計(jì)劃，↕γφ♥薛延波也(yě)坦誠地(dì)告訴「我有(yǒu)嘉賓」，“最難的(de)π♦®Ω是(shì)第一(yī)步要(yào)邁出去(qù)•>♥×，真正的(de)第一(yī)步是(shì)我們在每一(yī)個(gè)學科(k→₩ε♦ē)裡(lǐ)面都(dōu)找一(yī)個(gè)專業(yè)的(de☆≠γ )人(rén)才進來(lái)，幫助我們共同細化(huà)¥☆λ。”而目前還(hái)處在團隊組建階段，CSL職業(yè)科(kē)學實驗室正在以50萬δ↕ 年(nián)薪招募6個(gè)跨學科(kē)方面的(de)人(rén)才加入，然後“大(dà)家π≠§(jiā)協同起來(lái)，把六個(g←≈α×è)獨立點連成一(yī)個(gè)面”。

　　多(duō)事(shì)之秋，形單影(yǐng)隻

　　在洗腦(nǎo)廣告走火(huǒ)之前，♠<↕ BOSS直聘上(shàng)一(yī)次被頻(pín)繁地(dì)提及是(shì)在2017年(®&nián)8月(yuè)。

　　山(shān)東(dōng)青年(nián)李文(wén)星通(tōng)過≈‌>BOSS直聘找工(gōng)作(zuò)，結果遭遇虛假詐騙公 δ₽司。7月(yuè)14日(rì)，李文(wén)星的(de)屍體(tǐ)被發現(x←‌iàn)在天津市(shì)靜(jìng)海(hǎi)區(qū)G104國(guó)道(dà☆$♥o)旁，8月(yuè)，輿論矛頭直指BOS×δ​§S直聘，公衆認為(wèi)後者對(duì)招聘公司的(de)審核出現(xiàn)問(wènσ∞γ•)題，導緻慘劇(jù)發生(shēng)。

　　毫無疑問(wèn)，事(shì)件(jiàn)産生(shēnπαg)的(de)影(yǐng)響非常強烈，李文(wén)星家(jiā)屬∑§¶起訴BOSS直聘，索賠230餘萬元。而根據易觀千帆的≠£(de)統計(jì)，BOSS直聘的(de)月(yuè)指數(shù)自(γφzì)2017年(nián)8月(yuè)後，遭遇了(le)持續下(xià)跌，δ™6個(gè)月(yuè)的(de)時(shí)間(jiān)裡(lǐ)，從(cóng)330萬左右 α §跌至220萬左右。

　　除了(le)自(zì)身(shēn)遭遇的(de)問(wèn)題外(w↔< Ωài)，行(xíng)業(yè)也(yě)正在經曆一(yī)場(chǎng)變革。

　　招聘行(xíng)業(yè)對(duì)流量的(de)依賴§&‍程度很(hěn)高(gāo)，Nextoffer創始人(rén)韓冰曾說(shuō)✔∑$​，自(zì)己把鏈條做(zuò)細、做(zuò)簡曆篩選、提高(gāo)了(le)匹配效率”≥"♥，也(yě)僅僅是(shì)“把獵頭公司的(de)工(gōng)作(zuò)互聯網化(hu₽γ±×à)”。

　　無論是(shì)PC時(shí)代的(de)智聯招聘、前程無憂，還(hái)是(shì)移動互≤₹聯網時(shí)代的(de)拉勾網、BOSS直聘，本質上(shàng)都(∞© dōu)是(shì)在販賣信息，因此必須要(yào)源源不(bù)斷地♣ ↕↕(dì)獲取流量和(hé)用(yòng)戶。

　　各大(dà)招聘網站(zhàn)為(© wèi)了(le)争奪流量，經常會(huì)在地(dì)鐵(tiě)站(zhàn)貼滿廣告，但€∑↓(dàn)最終還(hái)是(shì)遇到(dào)了(le)增長(cπ$σ™háng)無力的(de)困境。

　　自(zì)2014年(nián)7月(yuè)登陸App Store以來(lái)，BOS§αδ£S直聘高(gāo)舉“直接跟老(lǎo)闆談”的(de)& <大(dà)旗，開(kāi)啓了(le)迅猛發展階段。

　　根據艾瑞咨詢的(de)數(shù)據，截止2017年(nián)6月(yuè)，Bσ‍•OSS直聘注冊求職者總數(shù)達到(dào)2317萬，注冊BOSS總數(shù)為(wèi×€ )452萬，在線職位總數(shù)為(wèi)1481萬。

　　在移動互聯網經曆了(le)幾年(nián)發展後，人(rén)口紅(♣γ>αhóng)利期結束，想要(yào)獲取新的(de)流量，成本變得(de)非常高(gā₽₩₽<o)，行(xíng)業(yè)迎來(lái)了(le)增長♥&↑(cháng)緩慢(màn)期。中國(g ↕₽♠uó)最大(dà)的(de)在線招聘網站(zhàn)智聯招聘在2014年(nián)α÷上(shàng)市(shì)後，經曆了(le)2年(nián)多(duō)發₽↔<展，股價也(yě)隻是(shì)從(cóng)15.24美(měi)元漲到(dà∏γo)16.92美(měi)元，淨利潤從(cóng)4300萬元漲到(dào)5500萬元 α​。周伯通(tōng)招聘等小(xiǎo)公司則在2016年(niá♦₹∞n)經曆了(le)死亡。

　　從(cóng)2017年(nián)開(kāi)始，傳統招聘網站(zhàn)也(♠εyě)不(bù)再滿足于現(xiàn)狀，加快(kuài)了(le<♥§)向行(xíng)業(yè)細分(fēn↓¥)的(de)轉變速度，與垂直招聘平台合作(zuò)成為₩&(wèi)了(le)最佳選擇。

　　2017年(nián)9月(yuè)，前程無憂1.2億美("♣měi)元投資拉勾網，獲得(de)後者60%的(de&λ)股權，成為(wèi)第一(yī)大(dà)股東(dōng);2017年(nián)11月(yuè λ♣₹)，智聯招聘戰略投資脈脈。脈脈創始人(rén)林(lín)凡就(jiù)β₽曾表示，“傳統+垂直”相(xiàng)結合的(de)模式，将讓雙方 £↔實現(xiàn)優勢互補，加快(kuài)用(yòng)β→♥戶獲取，商業(yè)變現(xiàn)的(de)步伐。

　　BOSS直聘并沒有(yǒu)迎來(lái)合作(zuò)夥伴，"→成為(wèi)了(le)市(shì)場(chǎng)上 ±λ♦(shàng)單打獨鬥的(de)角色。

　　2018年(nián)2月(yuè)，突然傳出消息稱，今日(rì)頭條和(hé)B↕©γOSS直聘正在商討(tǎo)收購(gòu)事(shì)宜，雖π™然趙鵬迅速作(zuò)出了(le)“不(bù)知α♣£(zhī)情”回應，但(dàn)仍然有(yǒu)一(yī)些(xiē↔ε)分(fēn)析表明(míng)，雙方的(de)合作(zuò)存在可(∑<★kě)能(néng)性。

　　1，最直接的(de)是(shì)今日(rì)頭條能(néng)為(wèi)BOSS直聘輸•α送流量

　　作(zuò)為(wèi)中國(guó)下(xià)載量♠±↕Ω最大(dà)的(de)應用(yòng)之一(yī)，今日(rì)頭條的(d∏∞©↓e)最大(dà)優勢和(hé)變現(xiàn)方式就(jiù)是(shì)流量，雙方合作γ☆±©(zuò)後，今日(rì)頭條為(wèi)BOSS直聘♣∞↓‍導流，同時(shí)實現(xiàn)流量變現(xiàn)。

　　2，BOSS直聘的(de)用(yòng)戶數(shδ¶‍∞ù)據對(duì)今日(rì)頭條至關重要(yào₩π£)

　　作(zuò)為(wèi)一(yī)家(jiā)招聘平≤☆台，BOSS直聘所掌握的(de)用(yòng)戶數(shù) ₽據非常真實。而今日(rì)頭條正在花(huā)大(dà)力氣發展智能(néng)推送，以此•¶∏£保持用(yòng)戶黏性。如(rú)果能(n♠×ε™éng)拿(ná)到(dào)更為(wèi)真實的(de)數(shù)據，對(≤®σ≤duì)于信息投放(fàng)的(de)精準性來(lái★‌±")說(shuō)，效果将極為(wèi)顯著。

　　3，BOSS直聘距離(lí)上(shàng)一(yī)次融資σγ已經過去(qù)2年(nián)了(le)

　　2016年(nián)9月(yuè)，BOSS直聘完成了(le)2800₽Ω↑萬美(měi)元C輪融資，趙鵬表示，資金(jīn)将用(yòng←∏★)于産品和(hé)技(jì)術(shù)的(de)研發、人(rén)±♠才招募和(hé)海(hǎi)內(nèi)☆€外(wài)市(shì)場(chǎng)的(de)拓展。

　　在人(rén)工(gōng)智能(néng)和(hé)大(dσλà)數(shù)據等技(jì)術(shù)上(shàn∞$®g)投入了(le)重金(jīn)後，BOSS直聘在2017年(nián)的(de)“李 ​文(wén)星事(shì)件(jiàn)”，今年(Ω$nián)的(de)洗腦(nǎo)廣告等方面都(dōu)有(yǒu)不(bù)小€©∞ (xiǎo)的(de)支出。

　　作(zuò)為(wèi)對(duì)比，拉勾網同樣在201↑✔≈6年(nián)完成了(le)2.2億元C₩σ輪融資，但(dàn)仍舊(jiù)在2017γε年(nián)做(zuò)出了(le)“賣身(shēn)”的(de)決定。

　　主動+被動，BOSS直聘能(néng)實現(xià'®×n)超越嗎(ma)?

　　根據最近(jìn)幾年(nián)中國(guó)勞動力市 '€'(shì)場(chǎng)崗位需求與求職人(rén)數(shù)的(de)比率，艾™♦↓瑞認為(wèi)，中國(guó)勞動力市(shì)場(chǎng)已從(cóng)供過于求✘₽γ✔的(de)狀态進入供不(bù)應求的(de)現(xiàn)狀，企業(yè)招聘需'→φ₩求增長(cháng)、招聘難度增加，企業(yè)對£'↑≥(duì)于高(gāo)效招聘服務及産品的(de)需求也(yě)将♦©随之增長(cháng)。

　　招聘越來(lái)越難做(zuò)，而BOSS直聘又(yòu)選擇了($∑≥₽le)單打獨鬥，它如(rú)何在行(xíng)業(yè)內(‍σ₽nèi)立足呢(ne)?

　　長(cháng)期以來(lái)，招聘網站(zhàn)的(de)盈利模式都(dōu)非​±÷₹常簡單，主要(yào)有(yǒu)以下(xià)兩點：第 ≈$一(yī)是(shì)利用(yòng)流♥&量帶來(lái)的(de)廣告收入;第二是↔γ(shì)向一(yī)些(xiē)B端收費(fèi)，為(wèi)其提供更多(≤‌β₽duō)推廣機(jī)會(huì)和(hé)品牌露出。

　　作(zuò)為(wèi)Boss直聘C輪的(γ<∑de)領投方，華映資本合夥人(rén)章(zhāng)高(gāo)男(n₩≥ ₹án)曾在2016年(nián)提出過兩個(✔βgè)更有(yǒu)前景的(de)盈利方式。

　　1，利用(yòng)增值服務去(qù)賺錢(qiá₹‌n)

　　招聘是(shì)一(yī)個(gè)環節鏈條很(hěn)長(chán‍∏→g)的(de)行(xíng)業(yè)，最原↕$∏≥始的(de)做(zuò)法就(jiù)是 Ω(shì)收集信息，找大(dà)量的(de)簡曆，再篩選适合的(de)簡曆，篩☆δ選面試，最終決策。但(dàn)是(shì)面試後怎麽去±π↕☆(qù)做(zuò)，很(hěn)少(shǎo)有(yǒu)企業(yè)去(q♣"¥ ù)做(zuò)，因為(wèi)涉及雇主和(hé)求職者兩方☆∏面，招聘公司很(hěn)難做(zuò)好±♠÷(hǎo)。

　　但(dàn)是(shì)隻賣信息能(néng)賺的(de)錢(qián)很(h→φěn)少(shǎo)，如(rú)何提供更多(↓Ω'♦duō)增值服務，是(shì)招聘公司擴大(dà)>∏™市(shì)場(chǎng)空(kōng)間(jiān)，增強盈利能(né↔♣ ng)力的(de)途徑之一(yī)。比如(rú)可(kě)以為(wèi)企業(yè)和(♥₩ hé)求職者做(zuò)中間(jiān)撮合。

　　2，定制(zhì)化(huà)服務

　　絕大(dà)部分(fēn)人(rén)需要(yào)的(de)是(shì•δ♦‍)交換信息、撮合等形式的(de)招聘，但(dàn)是(  shì)某些(xiē)行(xíng)業(yè)和(hé)企業(yè)，也(yě)會(huìσ ©♥)有(yǒu)更明(míng)确和(hé)精準的(de)招聘β'需求，甚至是(shì)招一(yī)些(xiē)完全創新的(d₽✔εe)職位。

　　但(dàn)是(shì)這(zhè)種從(cóng' )千萬人(rén)中尋找一(yī)個(gè)人(ré•→<n)的(de)過程，絕對(duì)不(bù)是(shì)人(rén)工(gōng)可(kě)以完成  £π的(de)，大(dà)數(shù)據和(hé)人(rén)工(gōn₽δπ§g)智能(néng)技(jì)術(shù)就(jiù)顯得(de)尤為(wèi)重要(yào)了(↓←₹≠le)。章(zhāng)高(gāo)男(nán)表示，未來(lái)無論是(shì)應用¶×$♦(yòng)App中的(de)數(shù)據還(hái)是(shì)市(shì)場(chǎng)相<&(xiàng)關動态、與職場(chǎng)相(xiàng)關的(de)數(shù)據，都(dōu) ↕  要(yào)去(qù)挖掘。比如(rú)，在一§σ(yī)些(xiē)技(jì)術(shù)性門(mén)檻很Ω∑(hěn)高(gāo)的(de)論壇中，發布了(le)很(hěn)多(duō)好(hǎo)帖子(z♣φǐ)且回帖率很(hěn)高(gāo)的(de)人(ré₽↓φn)，自(zì)身(shēn)的(de)技(jìγΩ∞)術(shù)一(yī)定不(bù)會(huì)太差，如(rú)果招聘平台可 ¥(kě)以挖掘到(dào)這(zhè)些(xiē)數(shù)據，那(nà)對(duì★×∞)于這(zhè)個(gè)人(rén)的(deπ←∏÷)職場(chǎng)評價會(huì)有(yǒu)很(hěn)好(hǎo)∞<的(de)富有(yǒu)公信力的(de)評測。

　　對(duì)于增值服務，針對(duì)求職者，BOSS直聘推出<¶了(le)求職者競争力分(fēn)析等道(dào)具，而企業(yè)可(kě)以購(∏€™gòu)買提高(gāo)招聘效率的(de)÷¥道(dào)具，針對(duì)兩端收費(fèi)。

　　2017年(nián)開(kāi)始，BOSS直聘舉辦了(le)→&≠£“超級品牌月(yuè)”“新銳品牌周”“大(dà)牌駕到(dào)”等活動，都∑σ✘(dōu)是(shì)對(duì)定制(zhì)化(huà)招聘的φ•‍<(de)嘗試。在幾個(gè)城(chéng)市(shì)或者某個(gè)行(xíng)​©₽ 業(yè)，選擇一(yī)批企業(yè)，​★∑在活動期間(jiān)為(wèi)這(zhè)些(xiē)λ≠×企業(yè)開(kāi)設獨家(jiā)專∑♠場(chǎng)日(rì)，當日(rì)亮(l↓♠iàng)相(xiàng)的(de)企業(yè)享受BOSS直聘在該城(chéng)市(sh ​‌ì)的(de)全部流量曝光(guāng)和(hé)精準人(rén)才推送。

　　日(rì)前，中國(guó)聯通(tōng)公布2018年(nián)6月(yuΩ<è)沃指數(shù)之移動應用(yòng)APP排行(xíng)榜。在求'÷"↕職招聘榜單中，前程無憂和(hé)智聯招聘分(fēn)獲前兩位，在活躍用(y ÷'òng)戶和(hé)戶均流量方面各有(yǒu)千秋。而>₽BOSS直聘則以活躍用(yòng)戶第三β→€★，戶均流量第二的(de)成績，排在了(le)第三位。

　　這(zhè)個(gè)成績表明(mín εg)，BOSS直聘并沒有(yǒu)因為($↑¶₽wèi)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”而掉隊，相(x​β₹iàng)反，因為(wèi)行(xíng)業(yè)增長(cháng)比較✔£困難，而BOSS直聘憑借去(qù)中介化(huà)的(de)方式，正在縮小(xiǎ Ω↓∑o)與前程無憂和(hé)智聯招聘的(de)差距。‍δ<≥

　　無論是(shì)重金(jīn)投放(fàng)的(de)洗腦(nǎπαo)廣告，還(hái)是(shì)面向未來(lái)的(de)CSL職業(yè)科(‍↔kē)學實驗室，它們或許都(dōu)反映了(le)一(yī)個(gè)事(shì)實——∏‌BOSS做(zuò)了(le)兩手準備，被動的(de)方面，要(yào)與其它∑ε↕→競争對(duì)手一(yī)起争奪流量;主動方面，要(yγ♥•✔ào)圍繞招聘本身(shēn)，利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(hé)人(ré∞ φn)工(gōng)智能(néng)技(jì)術(shù)，提升招聘的(de)效率，讓更多(du✔™ō)雇主和(hé)應聘者“一(yī)見(jiàn)鐘(zhōng)情”。

　　北(běi)大(dà)畢業(yè)後，趙鵬在團中央待了(le)11年(nián)，然後下(x×<↑ià)海(hǎi)經商，做(zuò)過智聯招聘CEO，也( ≥→​yě)創辦過看(kàn)準網、BOSS直聘。他(tā)懂(dǒng)這(zhè)個(gè)行✘&(xíng)業(yè)，同時(shí)也(yě)信奉一(yī)↓≠條18歲之前收獲的(de)法則：隻要(yào)你(nǐ)一(∞☆♠φyī)上(shàng)午能(néng)給這(zhè)塊地'φ★'(dì)澆夠40桶水(shuǐ)，莊稼就(jiù)會(huì)好(hǎo)好(hǎλσo)長(cháng)，隻要(yào)你(nǐ)不(↔♦bù)哄地(dì)，地(dì)是(shì)永遠(yuǎn)不(bù)會(huì)哄你(nǐ)的(≥±∑←de)。

　　趙鵬認為(wèi)，“這(zhè)個(gè)很(hě ×δn)簡單的(de)因果關系會(huì)帶給人(rén)很(hěε'₩n)強的(de)安全感”。戰略方向逐漸清晰，對(duì)于單打獨鬥•£↑的(de)BOSS直聘來(lái)說(shuō)，懸念和(hé)質疑都(dōu)↑≥∑指向一(yī)點：下(xià)一(yī)輪融資什(shén)麽時(shí)候到(dà'π"o)來(lái)，至關重要(yào)。