BOSS直聘最近(jìn)被人(rén)們提及的(de)兩次，似乎都(dōu)是(shì)負面：2  ‌017年(nián)的(de)“李文(wén)星事(shì)件(ji←επàn)”，2018年(nián)世界杯期間(jiān)↕¶的(de)洗腦(nǎo)廣告。

　　這(zhè)兩件(jiàn)事(shì)帶來♠≤Ω(lái)的(de)，除了(le)鋪天蓋地(dì)的(de)批¥≥σ評聲外(wài)，BOSS直聘還(hái)✘€通(tōng)過審核，凍結各類違規公司賬戶2878家(jiā);2018年(nián)₽↑¶6月(yuè)，單日(rì)注冊用(yòng)戶出現(xiàn)了(le)成₽¥倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶​​連續創新高(gāo)。

　　在焦頭爛額處理(lǐ)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)♥✘&☆”的(de)同時(shí)，2017年(nián)，BOSS直聘沒有(yǒu)抓住流量∑↕靠山(shān)，但(dàn)是(shì)競€©↕争對(duì)手卻通(tōng)過戰略合作(zuò)和(hé)收£∞購(gòu)的(de)方式，确立了(le)“傳統+垂直”•Ω≠≥的(de)模式。因此重金(jīn)投入廣告，對(duì)于大(dà)衆來γ©δ(lái)說(shuō)，這(zhè)種洗腦(nǎo)廣告是(s™±σhì)挑戰審美(měi)的(de)存在，但(dàn)是(shì)對(duì)于BO¶™♥∑SS直聘來(lái)說(shuō)，是(shì)獲取流量，構築防線的(β∑de)決心。

　　防守之外(wài)，單打獨鬥的(de)BOSS直聘還β☆♠β(hái)需要(yào)強化(huà)他(tā)們在招聘市(shì)場(chǎng ¥♥≈)上(shàng)的(de)競争力，因此提出了(le)“職業(×>•yè)科(kē)學”的(de)新概念，希望利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(h≠ é)機(jī)器(qì)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de)信息進行(xíng)更♦∏深入的(de)分(fēn)析和(hé)對(d∏αuì)接，從(cóng)而提升招聘效率。

　　2018年(nián)的(de)世界杯，沒★δ有(yǒu)出現(xiàn)中國(guó)國(guó)&•π家(jiā)隊的(de)身(shēn)影(yǐng)，卻帶火(huǒ)了(le)§ ≠β幾家(jiā)中國(guó)公司。因為(wèi)洗腦(nǎo↔≤≤¥)廣告，BOSS直聘也(yě)成為(wèi)了(le)©≥₽足球之外(wài)的(de)話(huà)題之一(yī)。這(zhè)則廣告中，兩€✔≠™撥年(nián)輕人(rén)異常亢奮，打著(zhe)的 Ω∏→(de)橫幅上(shàng)寫著(zhe)廣告文(w<♦♦∑én)案的(de)關鍵字，“找工(gōng)作(zuò)，上(shàng)B↔λOSS直聘!找工(gōng)作(zuò)，直接跟老(l‍∏ǎo)闆談!升職!加薪!升職!加薪!”

　　很(hěn)快(kuài)，微(wēi)博上(φ↔shàng)出現(xiàn)了(le)#抵制(zhì)BOSS直聘世界杯低(dī)俗廣告φ✔#的(de)話(huà)題，網友(yǒu)評論稱，“還(♠ γΩhái)以為(wèi)是(shì)組團去(qù)討(tǎo)薪的(d✔εe)網站(zhàn)廣告”。

　　盡管遭遇了(le)一(yī)緻的(de)負面評論，但(dàn)≈¥​這(zhè)段投入超過1億元的(de)廣告，卻帶來(lái)了(le)意想不(bù)到(dà±δ✘o)的(de)效果。

　　來(lái)自(zì)易觀和(hé)七麥✘'©等多(duō)家(jiā)第三方機(jī)構的(de)監測數(shù)據也 ε₩(yě)顯示，在廣告播出後，BOSS直聘的(de)日(rì)活δ§和(hé)新增用(yòng)戶量排名迎來(Ω •lái)新高(gāo)。BOSS直聘CEO趙鵬表示，6月(yuè)15日÷®§(rì)開(kāi)始，BOSS直聘的(de)單日(rì)注冊用(λ∑ε€yòng)戶出現(xiàn)了(le)成倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng♦π)戶連續創新高(gāo);平台用(yòng)戶的(de)行(xíng)業(yè)和(€↔δhé)地(dì)區(qū)出現(xiàn)了(le)極大(dà)拓展，在一(yī)線城(ch↕&ε"éng)市(shì)行(xíng)業(yè)延伸非常明(míng)顯，後台  ∞↑單天接到(dào)了(le)來(lái)自(zì)¥'→7個(gè)行(xíng)業(yè)130餘個(gè)新增崗位類型的↑₽πσ(de)上(shàng)報(bào)申請(qǐng)。

　　收割流量後，BOSS直聘要(yào)用(yòng)技(jì)術(s‌>♠hù)收獲效率?

　　洗腦(nǎo)廣告收獲了(le)130多(duō)個(gè)新增崗位類型的( ≠de)上(shàng)報(bào)申請(qǐng)，而Bβ÷¥'OSS直聘也(yě)在近(jìn)期悄悄提出了(le)新的(de)職業(yè)概念——職業∑¥ ↕(yè)科(kē)學。

　　BOSS直聘表示，“我們一(yī)直在做(zuò)的(de)一(yγ™✔ī)件(jiàn)事(shì)情就(jiù)是(shì)，希望用(yòng¥')技(jì)術(shù)的(de)方式，∑§去(qù)解決大(dà)家(jiā)找工(gōng)作(zuò)難、招聘難的(de)πφ≤問(wèn)題。在這(zhè)個(gè)探索過程中，我們意識到(dàoβ‍↑)在探索的(de)是(shì)‘上(shàng)班’的(de§↕)科(kē)學。”與此同時(shí)，這(zhè)是(shì)一(yī)個(gè)全新 ÷ 的(de)事(shì)物(wù)，也(yě)是(shì)未來(lái)的(de)方向λ₩，因此需要(yào)注入“實驗室精神”去(qù)做(φ×zuò)。為(wèi)此，BOSS直聘成立了(le ↕)新的(de)團隊——CSL職業(yè)科(kē)學實驗室。

　　CSL職業(yè)科(kē)學實驗室由今年(nián)7月(yuè)加入BOSS直聘的($€de)首席科(kē)學家(jiā)薛延波博士牽φα​✔頭組建。據了(le)解，薛延波是(shì)加拿(ná₹♥)大(dà)麥克馬斯特大(dà)學博士，曾擔任商用(yòng)量子(zǐ)計(jì Ωφ∞)算(suàn)機(jī)生(shēng)産®♦™∏商D-WAVE量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)實驗室高(gāo'​∏')級深度學習(xí)科(kē)學家(jiā)，從(cóng)事(shì)量子(zǐ)計(jì)算​♣£±(suàn)機(jī)的(de)性能(néng)測評、量子(z↑≈≠ǐ)計(jì)算(suàn)在深度學習(xí)和₩φ‍(hé)人(rén)工(gōng)智能(nén☆‍£g)領域的(de)應用(yòng)、基于量子(''€zǐ)計(jì)算(suàn)的(de)模式識别等項™§→目。

　　在薛延波看(kàn)來(lái)，職業(yè)科(k"≠ē)學是(shì)心理(lǐ)學、社會(huì)學、經濟學與計(jì)算(suà≤π≠$n)科(kē)學、機(jī)器(qì)學習(xí)、數(shù)據挖掘的(de)交叉。在研究中€♣±，研究團隊會(huì)将人(rén)文(wén)科(kē)學與機(jī)器(qì)€∏≤¥學習(xí)技(jì)術(shù)進行(xíng)有(yσ≈ ✔ǒu)機(jī)結合，通(tōng)過理(φ₩lǐ)論猜想-數(shù)據/實驗驗證的(de)方式，完成對(duì≠✔₽€)職業(yè)科(kē)學的(de)探索。并著(zhe)重去€>®(qù)解決雇主和(hé)求職者“何時(shí)見(jiàn)面聊”以及“聊什(shé σn)麽”的(de)問(wèn)題。

　　薛延波告訴「我有(yǒu)嘉賓」，招聘中，≠λπ∑有(yǒu)很(hěn)多(duō)無效的(d♦± e)面談，比如(rú)有(yǒu)時(shí)候招到(dào)一(yī)個(gè)合适的(de)人★÷∏(rén)，可(kě)能(néng)需要(yào)跟數(shù)十甚至上(sh±αφ'àng)百人(rén)面談。“如(rú)₹δ 果用(yòng)一(yī)種科(kē)學的(de)方法來(lái)評≈↔判，讓雙方互相(xiàng)了(le)解得(de)足夠多(duō)，那(nà×δ§δ)麽‘一(yī)見(jiàn)鐘(zhōn☆εφg)情’的(de)幾率就(jiù)高(gāo)。”

　　歸根結底，CSL職業(yè)科(kē)學實驗室要(yào)做(zuò)的(de)事(shì)情₹"還(hái)是(shì)利用(yòng)大(dà)數(shù)據和≥§™(hé)機(jī)器(qì)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de)信息進行(x✘>íng)更深入的(de)分(fēn)析和(hé)對(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率₩>。

　　對(duì)于未來(lái)的(de)發展計(jì)劃，薛延波也(yě)坦≈ε→誠地(dì)告訴「我有(yǒu)嘉賓」，“最難的(de)¶$是(shì)第一(yī)步要(yào)邁出去(qù)，真正的(de)第一(yī)步是(s€≤♠hì)我們在每一(yī)個(gè)學科("‌kē)裡(lǐ)面都(dōu)找一(yī)個(gè)專業(yè)的(de)人(rén)才進來(láπ✘α¥i)，幫助我們共同細化(huà)。”而目前還(hái)處在團隊組建階段，∏∞α‍CSL職業(yè)科(kē)學實驗室正在以50萬年(nián)薪招募6個(gè)∞←™跨學科(kē)方面的(de)人(rén)才加入，然後“大(dà) ÷®家(jiā)協同起來(lái)，把六個(​αgè)獨立點連成一(yī)個(gè)面”。

　　多(duō)事(shì)之秋，形單影(yǐng)隻

　　在洗腦(nǎo)廣告走火(huǒ)之前，BOSS直✘σ聘上(shàng)一(yī)次被頻(pín)繁地(dì)提及是(shì)在2017年(n₩¥≤γián)8月(yuè)。

　　山(shān)東(dōng)青年(nián)εα李文(wén)星通(tōng)過BOSS直聘找工(gōng)作(zu>¶♠ò)，結果遭遇虛假詐騙公司。7月(yuè)14日(rì)，李文(wén)星的(de)屍π∏φΩ體(tǐ)被發現(xiàn)在天津市(shì)靜(jìng)海(hǎi)區(qū)G104↔≥↑&國(guó)道(dào)旁，8月(yuè)，輿論矛頭直指BOSS直聘，公衆認為(wèi∏₩↔✔)後者對(duì)招聘公司的(de)審核出現(xiàn)問(wèn​ ©₹)題，導緻慘劇(jù)發生(shēng)。

　　毫無疑問(wèn)，事(shì)件(jiàn)産↕₩≥φ生(shēng)的(de)影(yǐng)響非常強烈，→&¥李文(wén)星家(jiā)屬起訴BOSS直聘，索賠230餘萬♥♥元。而根據易觀千帆的(de)統計(jì)，BOSS直聘的(de)月(yuè)指數(shù)自(z↕♦®ì)2017年(nián)8月(yuè)後，遭遇了(le)持續下(xià)跌，6≠ $個(gè)月(yuè)的(de)時(shí)間(jiān)裡(lǐ)，從(cóng)33←​↔0萬左右跌至220萬左右。

　　除了(le)自(zì)身(shēn)遭遇的(de)問(wèn)題外(wài)，行(xΩ↑✘íng)業(yè)也(yě)正在經曆一(yī)場§↕±(chǎng)變革。

　　招聘行(xíng)業(yè)對(duì)流量的 <¥✘(de)依賴程度很(hěn)高(gāo)，Nextoffer創始人(ε≤®‍rén)韓冰曾說(shuō)，自(zì)≠≈©α己把鏈條做(zuò)細、做(zuò)簡曆篩選、提高(gā‍♠₽o)了(le)匹配效率”，也(yě)僅僅是(shì)“把獵頭公司的(d÷¥'πe)工(gōng)作(zuò)互聯網化(‌↔ huà)”。

　　無論是(shì)PC時(shí)代的(de)智聯招聘、前程無憂，還(hái)是‍÷↔®(shì)移動互聯網時(shí)代的(de)拉勾網、BOS"β™σS直聘，本質上(shàng)都(dōu)是(shì)在販賣信息，因此必須要(yào)源↑₩×源不(bù)斷地(dì)獲取流量和(hé)用(yòng)戶。

　　各大(dà)招聘網站(zhàn)為(wèi)了(le)争奪流量，經常會(huì)在地 ¥(dì)鐵(tiě)站(zhàn)貼滿廣告，但(dàn)最終還(hái)是(shì✘∞)遇到(dào)了(le)增長(cháng)無力的(de)困境。δ♦

　　自(zì)2014年(nián)7月(yuè)登陸App Store以來(lái)，π↓δBOSS直聘高(gāo)舉“直接跟老(lǎo)闆談”的(de)大(dà) ←≈♣旗，開(kāi)啓了(le)迅猛發展階段πφ↑。

　　根據艾瑞咨詢的(de)數(shù)據，截止2017年(nián)6月(yu←©è)，BOSS直聘注冊求職者總數(shù)達到(dào)2317萬，注冊BOSS總數(shù>♣₹ )為(wèi)452萬，在線職位總數(shù)為(w®α•èi)1481萬。

　　在移動互聯網經曆了(le)幾年(nián≤&§↓)發展後，人(rén)口紅(hóng)利期結 σ€束，想要(yào)獲取新的(de)流量，成本變得(d♦★e)非常高(gāo)，行(xíng)業(yè)迎來(&δlái)了(le)增長(cháng)緩慢(màn)期。中國(guó)最大(dà)的(de)在線招聘✘♠網站(zhàn)智聯招聘在2014年(nián)上(shàng)市(shì)後，經曆了↕₹¥∑(le)2年(nián)多(duō)發展，股價也(yě)隻是(shì)從(cóλλ✔ng)15.24美(měi)元漲到(dào)16.92美$→₩♦(měi)元，淨利潤從(cóng)4300萬✔>≤π元漲到(dào)5500萬元。周伯通(tōng)招聘等小(xiǎo)公司則在2016$&$年(nián)經曆了(le)死亡。

　　從(cóng)2017年(nián)開(kāi)始，傳統招聘網站(zhàn)也(yě)不(b♦•ù)再滿足于現(xiàn)狀，加快(kuài)了(le)向行(xíng)業(yè)細分(fēn) ÷‍γ的(de)轉變速度，與垂直招聘平台合作(¥≥±zuò)成為(wèi)了(le)最佳選擇。

　　2017年(nián)9月(yuè)，前程無憂1.2億美(měi)元投資拉勾網★↑←δ，獲得(de)後者60%的(de)股權，成為(wèi)第一(yī)大(dà)股東(dōng);<★2017年(nián)11月(yuè)，智聯招聘戰略投☆♦<∑資脈脈。脈脈創始人(rén)林(lín)凡就(jiù)曾表示φ←✘，“傳統+垂直”相(xiàng)結合的(de∑₹♠β)模式，将讓雙方實現(xiàn)優勢互補，加快(kuài)用€α♥£(yòng)戶獲取，商業(yè)變現(xiàn)的(de)步伐。

　　BOSS直聘并沒有(yǒu)迎來(lái)合作(zuò)夥伴，成為(wèi)©↔了(le)市(shì)場(chǎng)上(shàng)單打獨鬥的(de‍φ)角色。

　　2018年(nián)2月(yuè)，‍≥‍突然傳出消息稱，今日(rì)頭條和(hé)BOSS直聘正在商討(tǎo)收購(gò ♥αu)事(shì)宜，雖然趙鵬迅速作(zuò)出了(le)“不(bù)知(zhī)情”回應→>€，但(dàn)仍然有(yǒu)一(yī)些(xiē)分(>∑ αfēn)析表明(míng)，雙方的(de)合作(zu∏≠ò)存在可(kě)能(néng)性。

　　1，最直接的(de)是(shì)今日(rì)頭條能(néng)為(wèi)BOSS↕✔↓直聘輸送流量

　　作(zuò)為(wèi)中國(guó)✘'©₩下(xià)載量最大(dà)的(de)應用(yòng)之一(yī)≤™β，今日(rì)頭條的(de)最大(dà)優勢和(hé)變&"‍現(xiàn)方式就(jiù)是(shì)流量，雙方合作(zuò)後，今日(rì)頭φ§β條為(wèi)BOSS直聘導流，同時(shí)實現(xiàn)流量變現(xiàΩ ↕n)。

　　2，BOSS直聘的(de)用(yòng)戶數(shù)據對(duì)今日(rì)頭條至關重要(yà♥≤®>o)

　　作(zuò)為(wèi)一(yī)家(jiā)招聘平台，B§ •​OSS直聘所掌握的(de)用(yòng)戶數(shù)據非常真實。而今日(↔∑≠♥rì)頭條正在花(huā)大(dà)力氣發 ±β展智能(néng)推送，以此保持用(yòng)戶黏性。如≈→(rú)果能(néng)拿(ná)到(dào)更為(wèi)真實>φ₩的(de)數(shù)據，對(duì)于信息投放(fàng)↑∞←的(de)精準性來(lái)說(shuō)，效果将極為(wèi)顯著。

　　3，BOSS直聘距離(lí)上(shàng)一(yī)→₹次融資已經過去(qù)2年(nián)了(le ∑∞)

　　2016年(nián)9月(yuè)，BOSS直聘完成了(le)2800萬美(měi)元C輪融£​↑∞資，趙鵬表示，資金(jīn)将用(yòng)于産品和(hé)技(jì)術(shù)的​ '(de)研發、人(rén)才招募和(hé)海(hǎi)內(nèi)外(♥ ®₩wài)市(shì)場(chǎng)的(de)拓展。

　　在人(rén)工(gōng)智能(néng)和(hé)大(dà)數(shù)據等技(jì)‍®術(shù)上(shàng)投入了(le)重金(jīn)後，BOSS直聘在2017年(nián)的β<✔Ω(de)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”，今"÷年(nián)的(de)洗腦(nǎo)廣告等方面都(dōu)有(yǒu)不(bù)小(xiǎo)₽∏↔∏的(de)支出。

　　作(zuò)為(wèi)對(duì)比，拉勾網同樣在2016年(nián)完成了(l©‌£≥e)2.2億元C輪融資，但(dàn)仍舊(jiù)在2017年(nián)做(zu↑•ò)出了(le)“賣身(shēn)”的(±↔de)決定。

　　主動+被動，BOSS直聘能(néng)實現(xiàn)超越嗎(ma)?★≈≥→

　　根據最近(jìn)幾年(nián)中國(guó)勞動力市(shì)場(chǎ "•→ng)崗位需求與求職人(rén)數(shù)的(de)比率，艾瑞認為(wè∞↑i)，中國(guó)勞動力市(shì)場(chǎng)已從(cón<®± g)供過于求的(de)狀态進入供不(bù)應求的(de)現(xiàn)狀，企業(yè)招€&✔聘需求增長(cháng)、招聘難度增加，企業(yè)對$©→λ(duì)于高(gāo)效招聘服務及産品的(de)需求也(yě)将随之增∞↔長(cháng)。

　　招聘越來(lái)越難做(zuò)，而®σBOSS直聘又(yòu)選擇了(le)單打獨鬥，它如(rú)何在行(xíng)業(yè)內•★(nèi)立足呢(ne)?

　　長(cháng)期以來(lái)，招聘≥∞網站(zhàn)的(de)盈利模式都(dōu)非常簡單，∑♦€主要(yào)有(yǒu)以下(xià)兩¶≤點：第一(yī)是(shì)利用(yòng)流量帶來(lái)的(de)廣告收入;第 ☆♣二是(shì)向一(yī)些(xiē)B端收費(fèi)，為(wèi)其<ε&♥提供更多(duō)推廣機(jī)會(huì)和(hé)品★♦←€牌露出。

　　作(zuò)為(wèi)Boss直聘C輪的(de)領投方，華映Ωσ¶資本合夥人(rén)章(zhāng)高(gāo)π  ∞男(nán)曾在2016年(nián)提出過兩個(gè)更有(yǒu)前景的(de)盈利方式。

　　1，利用(yòng)增值服務去(qù)賺錢(qián)

　　招聘是(shì)一(yī)個(gè)環節鏈條很(hěn)長≥₹(cháng)的(de)行(xíng)業(yè)，最原始的(de)做(zuò)法♠‍→就(jiù)是(shì)收集信息，找大(dà‍')量的(de)簡曆，再篩選适合的(de)簡曆，篩選面試，最終決策。但(d≥≈àn)是(shì)面試後怎麽去(qù)做(zuò)，很(hěn)少(shǎ♦≈Ωo)有(yǒu)企業(yè)去(qù)做(zuò)，因為(wèi)涉及雇主和(hé)☆‌"¶求職者兩方面，招聘公司很(hěn)難做(zuò)←÷λ好(hǎo)。

　　但(dàn)是(shì)隻賣信息能(néng)賺的(de)錢(qián) ≤很(hěn)少(shǎo)，如(rú)何提供更多(duō)₩‍σ€增值服務，是(shì)招聘公司擴大(dà)市(shì)場(chǎng)空(kōng)'∏≠間(jiān)，增強盈利能(néng)力的(de)途徑之↓•♦♥一(yī)。比如(rú)可(kě)以為(wèi)企業(yè)和(hé)✔×求職者做(zuò)中間(jiān)撮合。

　　2，定制(zhì)化(huà)服務

　　絕大(dà)部分(fēn)人(rén)需要(yào)的(de)是(shì)交換信息‍≠、撮合等形式的(de)招聘，但(dàn)是(shì)某些(xiē)行(xíng∞♣♦)業(yè)和(hé)企業(yè)，也(yě)會(huì)​₩∏ 有(yǒu)更明(míng)确和(hé)☆₩ 精準的(de)招聘需求，甚至是(shì)招一(yī)些(xiē)完全✘↑♣‌創新的(de)職位。

　　但(dàn)是(shì)這(zhè)種從(cóng)千萬人(rén)&£中尋找一(yī)個(gè)人(rén)的(d±→§∞e)過程，絕對(duì)不(bù)是(shì)人(rén)工(gōng)可(kě)以完成的>≥(de)，大(dà)數(shù)據和(hé)人(rén)工(gōng)智能(♥γ₩néng)技(jì)術(shù)就(jiù)顯得(de)尤為(wèi)重要(yào)了δ≈Ω(le)。章(zhāng)高(gāo)男(nán)表示，未來(lái)無論是(shì)應用(yò¶'ng)App中的(de)數(shù)據還(há↑≥i)是(shì)市(shì)場(chǎng)相(xiàng)&✔♥♠關動态、與職場(chǎng)相(xiàng)關的(de)數(shù)據，都(dōu)要(yào♣♥)去(qù)挖掘。比如(rú)，在一(yī)∞φ£些(xiē)技(jì)術(shù)性門(mén)檻很(hěn)高(gāo)的(d•★★∞e)論壇中，發布了(le)很(hěn)多(duō)好(hǎo)帖子(zλ∏¶ǐ)且回帖率很(hěn)高(gāo)的(de)人(rén)，自(ε£zì)身(shēn)的(de)技(jì)術(shù)一(yī)定不(b★€γ¥ù)會(huì)太差，如(rú)果招聘平台可(kě)以挖掘到(dào)≤<σ'這(zhè)些(xiē)數(shù)據，那(nà)對(duì)于這(zhè)個(gè)人↔<$(rén)的(de)職場(chǎng)評價會≠ ☆€(huì)有(yǒu)很(hěn)好(hǎo)的(de)富有(yǒu)公信力的(deΩ‍ ‍)評測。

　　對(duì)于增值服務，針對(duì)求職者，BOSS直聘推出了(∞←וle)求職者競争力分(fēn)析等道(dào)具，而企業(yè)可(kě)®&以購(gòu)買提高(gāo)招聘效率的(de)道↓✘(dào)具，針對(duì)兩端收費(fèi↔♥®)。

　　2017年(nián)開(kāi)始，BOSS直聘舉辦了(le)“超級品牌月(yuè)¥‌”“新銳品牌周”“大(dà)牌駕到(dào)”∑¶¥等活動，都(dōu)是(shì)對(duì)定制(zhì)化(huà)招聘的(de)嘗試。在‍÷幾個(gè)城(chéng)市(shì)或者某個(gè)行(xíng)業(yè)♣≥ ，選擇一(yī)批企業(yè)，在活動期間(jiān)為(wèi)這(zhè)些(xiē)企業(yש♦è)開(kāi)設獨家(jiā)專場(chǎng)日(rì)，當日(rì)亮(l§‍iàng)相(xiàng)的(de)企業(yè)享受BOSS直聘在≠•$該城(chéng)市(shì)的(de)全部流♥ ≤ 量曝光(guāng)和(hé)精準人(rén)才推送。

　　日(rì)前，中國(guó)聯通(tōng)公布2018年(nián)6月(yuè)沃指₩✔ 數(shù)之移動應用(yòng)APP排行(xíng)榜。在求職招聘榜單中，前程無憂和(hé)→♣₹™智聯招聘分(fēn)獲前兩位，在活躍用(yòng)戶和(hé)戶均流量方面各有(yǒu)千秋。而♦→®BOSS直聘則以活躍用(yòng)戶第三，戶均流量第二的(de)成績，排在了(le)↕♥♥第三位。

　　這(zhè)個(gè)成績表明(míng)Ωαε，BOSS直聘并沒有(yǒu)因為(wèi)“李β$×‍文(wén)星事(shì)件(jiàn)”而掉隊，相(xiàng)反，因為(wèi)✔"行(xíng)業(yè)增長(cháng)比較困難，γ±≥$而BOSS直聘憑借去(qù)中介化(huà)≥γ$的(de)方式，正在縮小(xiǎo)與前程無憂和(hé)智聯招聘的(d Ωφe)差距。

　　無論是(shì)重金(jīn)投放(fàng)的(de)洗腦(nǎ≤✘&o)廣告，還(hái)是(shì)面向未來(lái)的(de)CSL職β✔業(yè)科(kē)學實驗室，它們或許都(dōu)反映↕↕了(le)一(yī)個(gè)事(shì)實——BOSS做(zuò)了(le)兩γ"∞∑手準備，被動的(de)方面，要(yào)與其它競争對(duì)手一(yī)起争奪流量;主動方面，±♦<要(yào)圍繞招聘本身(shēn)，利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(hé)人(rén♥×)工(gōng)智能(néng)技(jì)術(shù)，提升招聘的(de)效率≈÷，讓更多(duō)雇主和(hé)應聘者“一(yī)見(jiàn)鐘(zhōn ∞g)情”。

　　北(běi)大(dà)畢業(yè)後，趙鵬在​∑團中央待了(le)11年(nián)，然後下(xià)海(hǎi)經商，做(zu'<ΩΩò)過智聯招聘CEO，也(yě)創辦過看(ε≥↔kàn)準網、BOSS直聘。他(tā)懂(dǒng)這(β'∑≠zhè)個(gè)行(xíng)業(yè)，同時(shí)也(yě)信奉一(yī)條18歲之前≥α'α收獲的(de)法則：隻要(yào)你(nǐ)一(yī)上(shàng)午能(néng'↔×)給這(zhè)塊地(dì)澆夠40桶水(shuǐ)，莊稼★£$就(jiù)會(huì)好(hǎo)好(hǎo)長(chángε☆&®)，隻要(yào)你(nǐ)不(bù)哄地(dì)，地(dì)是(s<✔→φhì)永遠(yuǎn)不(bù)會(huì)哄你(‌¶♦✔nǐ)的(de)。

　　趙鵬認為(wèi)，“這(zhè)個(gè)很(hěn)簡單的(dΩ→♣€e)因果關系會(huì)帶給人(rén)很(hěn)強的(de)安•←©₹全感”。戰略方向逐漸清晰，對(duì)于單打獨鬥的(de)BOSS直聘來(l♥≈ái)說(shuō)，懸念和(hé)質疑都(dōu)指向一(yī)點：下(xià)一(yī↑≠)輪融資什(shén)麽時(shí)候到(dào)來(lái)，至關重要(yào)。