BOSS直聘最近(jìn)被人(rén)們提及的(de)兩次，似乎都(dōu)是(€'shì)負面：2017年(nián)的(de)“李文(wén)星事(shì)件(j¶λ₩iàn)”，2018年(nián)世界杯期間(ji•δ♣ān)的(de)洗腦(nǎo)廣告。

　　這(zhè)兩件(jiàn)事(shì)"‌★ 帶來(lái)的(de)，除了(le)鋪天蓋地(dì)的(de)批評聲外(wài)πα©，BOSS直聘還(hái)通(tōng)過審核，凍結各類違規公司賬戶2878家(™↓×jiā);2018年(nián)6月(yuè)，單日(rì)注冊用(yòng)戶出現(xiàn)了γ↕¥δ(le)成倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶連續創新高(gāo)。

　　在焦頭爛額處理(lǐ)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”的(de)同時(shí)，≈₹₹¥2017年(nián)，BOSS直聘沒有"☆≥(yǒu)抓住流量靠山(shān)，但(dàn)是(shì)競争對(duì)手卻通(tōng♦β★)過戰略合作(zuò)和(hé)收購(gòu)的(de)方式，确立了(le)“傳統+垂直”的(d↑≤£→e)模式。因此重金(jīn)投入廣告，對(duì)于大(dà)衆來(lái)說(sh↓γγ∑uō)，這(zhè)種洗腦(nǎo)廣告是(shì)挑戰審美(měi​™)的(de)存在，但(dàn)是(shì)對(duì)于BO'≈SS直聘來(lái)說(shuō)，是(shì)獲取流量，構築防¥​λ©線的(de)決心。

　　防守之外(wài)，單打獨鬥的(de)BOSS直聘還(hái)需要(yào)強化( ®×​huà)他(tā)們在招聘市(shì)場(chǎng)上(shàng)的(de)競争力αα ≠，因此提出了(le)“職業(yè)科(kē)學”的(de)新γβ概念，希望利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(hé)機(jī)器(qì×™>)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de)信息進行(xíng)更深入的(≥∞☆de)分(fēn)析和(hé)對(duì)接，從(có®↓£ng)而提升招聘效率。

　　2018年(nián)的(de)世界杯，沒有(yǒu♦✘₩)出現(xiàn)中國(guó)國(guó)家(jiā)隊的(de)身(sh$↕ēn)影(yǐng)，卻帶火(huǒ)了(le)幾家₽®≥(jiā)中國(guó)公司。因為(wèi)洗腦(nǎo)廣告，BOSS直聘也(y↔©αě)成為(wèi)了(le)足球之外(wài)的(de)話(huà)題之一(y♣♥®ī)。這(zhè)則廣告中，兩撥年(nián)輕人(rén)異常亢奮∑≥<‌，打著(zhe)的(de)橫幅上(shàng)寫著(zhe)廣告文(wén)案的¥≤(de)關鍵字，“找工(gōng)作(zuò)，上>Ω$&(shàng)BOSS直聘!找工(gōng)作(zuò)，直±φ接跟老(lǎo)闆談!升職!加薪!升職!加薪!₽< ε”

　　很(hěn)快(kuài)，微(wēβ₹€→i)博上(shàng)出現(xiàn)了(le)#抵制(zhì)BOSS直聘世界杯低(dī)↔"δ俗廣告#的(de)話(huà)題，網友(yǒu)評論稱，≥≈'“還(hái)以為(wèi)是(shì)組團去(qù)討(tǎo)薪的(d♠₽πe)網站(zhàn)廣告”。

　　盡管遭遇了(le)一(yī)緻的(de)負面評論，但(dàn)這(zhè)段 ≤投入超過1億元的(de)廣告，卻帶來(lái)了≈‌∞€(le)意想不(bù)到(dào)的(de)效果。

　　來(lái)自(zì)易觀和(hé)七麥等多(duō)家(ji®→§ā)第三方機(jī)構的(de)監測數(shù)據也(yě)顯示，在廣告播出後，BOSS直¶×聘的(de)日(rì)活和(hé)新增用(yòng)戶量排名迎來(lái)新高∏Ω>‌(gāo)。BOSS直聘CEO趙鵬表示，6月(yuè)15日(rì)開(kāσ↕ £i)始，BOSS直聘的(de)單日(rì)​₩注冊用(yòng)戶出現(xiàn)了(le)成÷✘☆₹倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶連續創新高(gāo)>♠✔;平台用(yòng)戶的(de)行(xíng)業(yè)和(h×÷πé)地(dì)區(qū)出現(xiàn)了(le)極大™γγ(dà)拓展，在一(yī)線城(chéng)市(shì)行(φ₹∏xíng)業(yè)延伸非常明(míng)顯，後台單天接到(dào)'✘±₽了(le)來(lái)自(zì)7個(gè)行(xíng)業(yè)130餘個(gè)新增♥"崗位類型的(de)上(shàng)報(bào)申請(qǐng)。

　　收割流量後，BOSS直聘要(yào)用(yòng)技(​±¶jì)術(shù)收獲效率?

　　洗腦(nǎo)廣告收獲了(le)130多( ×£duō)個(gè)新增崗位類型的(de)上(shàn©↕®g)報(bào)申請(qǐng)，而BOSS直聘也(yě)在近(jìnπ¥↑≈)期悄悄提出了(le)新的(de)職業(yè)概念——職業↔¥¶≈(yè)科(kē)學。

　　BOSS直聘表示，“我們一(yī)直在做(zuò)的(de)一(yī≠₽)件(jiàn)事(shì)情就(jiù)是(σ✔‌∑shì)，希望用(yòng)技(jì)術(shù)的(de)方式，去(q₽¶§ù)解決大(dà)家(jiā)找工(gōng)→λδ作(zuò)難、招聘難的(de)問(wèn)題。在這(zh≥•è)個(gè)探索過程中，我們意識到(dào)在探索的(de)是(shì)‘上(sδ hàng)班’的(de)科(kē)學。”與此同時(shí)，π↓←♦這(zhè)是(shì)一(yī)個(gè)全新的(de)事(shì)物(wù)✘λ，也(yě)是(shì)未來(lái)的(de)方向，因此需Ω 要(yào)注入“實驗室精神”去(qù)做(zuò) ♥。為(wèi)此，BOSS直聘成立了(le)新的(d•π&e)團隊——CSL職業(yè)科(kē)學實驗室。

　　CSL職業(yè)科(kē)學實驗室由今年(nián)7月§ α$(yuè)加入BOSS直聘的(de)首席科(kē)學家(jiā)薛延波博士牽頭組建 →。據了(le)解，薛延波是(shì)加拿(ná)大(dà)麥克馬斯特大ε★ε(dà)學博士，曾擔任商用(yòng)量子(zǐ)計(jì)算(♠ Ωsuàn)機(jī)生(shēng)産商D-WAVE量子✘"©×(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)實驗室高(gāo)級深度學習(xí)科(kē)學家(φ₽<∑jiā)，從(cóng)事(shì)量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)的‍φ(de)性能(néng)測評、量子(zǐ)計(jì)算(suàn)在深度學習(xí)和(h≈∑©é)人(rén)工(gōng)智能(néng)領域的(d γα€e)應用(yòng)、基于量子(zǐ)計(jì)算(suànπ✔)的(de)模式識别等項目。

　　在薛延波看(kàn)來(lái)，職業(yè)科(kē)學是(shì)±↕心理(lǐ)學、社會(huì)學、經濟學與計(jì)算(suàn)科(kē)學、機(jī)™​器(qì)學習(xí)、數(shù)據挖掘的(de)交叉。在研 σ←♠究中，研究團隊會(huì)将人(rén)文(wén)科(kē)學與機(jī)器(qì)↑☆∑♦學習(xí)技(jì)術(shù)進行(xíng)有(yǒu)機(δ<σjī)結合，通(tōng)過理(lǐ)論猜想-數(shù)據/實驗驗證的(de₩®)方式，完成對(duì)職業(yè)科(kē)學的(de)探索。并著(zh<≥λe)重去(qù)解決雇主和(hé)求職者“何時(shí)見(jiàn)面聊”以及“聊什(shén)↑∏♥麽”的(de)問(wèn)題。

　　薛延波告訴「我有(yǒu)嘉賓」，招聘中，有(yǒu)很•®(hěn)多(duō)無效的(de)面談→π，比如(rú)有(yǒu)時(shí)候招到(dào)一(yī)個(gè)合适的(de)人(rα‍ én)，可(kě)能(néng)需要(yào)跟數(shù)十甚至上(shàng)百人(ré♠₩₽✔n)面談。“如(rú)果用(yòng)一(yī)種科γ§π×(kē)學的(de)方法來(lái)評判，讓雙方互相σ♠(xiàng)了(le)解得(de)足夠多(duō)"♣，那(nà)麽‘一(yī)見(jiàn)鐘(zhōng)情’的(de)幾率就(jiù) ÷↓高(gāo)。”

　　歸根結底，CSL職業(yè)科(kē)學實驗室要(yào)做(zuò)的(de)事≤≠(shì)情還(hái)是(shì)利用(yòng)大(dà)數(s λ↓♦hù)據和(hé)機(jī)器(qì)學習 β(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de)信息進行(xíng)更深入的(de)分(fē←©n)析和(hé)對(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率。σεπ✔

　　對(duì)于未來(lái)的(de)發展計(jì)劃，薛延波也(yě)坦誠地↓€÷(dì)告訴「我有(yǒu)嘉賓」，“最難的(de)是≠δ±(shì)第一(yī)步要(yào)邁出去( ​qù)，真正的(de)第一(yī)步是(shì)我們在每一(yī)個(gè)學科 ₽↑σ(kē)裡(lǐ)面都(dōu)找一(yī)個(gè)專業(yè)的(de)人(rén)才進φ€來(lái)，幫助我們共同細化(huà)。”而目前>®©♥還(hái)處在團隊組建階段，CSL職業(yè) ↓科(kē)學實驗室正在以50萬年(nián)薪招募6個(gè)跨學科(kē)方面的(d ★€₩e)人(rén)才加入，然後“大(dà)家(jiā)協同起來(l₽λ↑ái)，把六個(gè)獨立點連成一(yī)個(gè)面”。

　　多(duō)事(shì)之秋，形單影(yǐng)隻

　　在洗腦(nǎo)廣告走火(huǒ)之前，BOSS直聘上(±÷₩shàng)一(yī)次被頻(pín)繁地(d♥↕δ€ì)提及是(shì)在2017年(nián)8月 ÷₩λ(yuè)。

　　山(shān)東(dōng)青年(niá∏≠λγn)李文(wén)星通(tōng)過BOSS直聘找工(g ₽ōng)作(zuò)，結果遭遇虛假詐騙公司。7月(yuè)"α∑14日(rì)，李文(wén)星的(de)屍體(tǐ)被發現(xiàn)在天津市(shì)靜(jα↓≈δìng)海(hǎi)區(qū)G104國(guó)道(dào)旁，8月(yuè)，輿論矛頭直↔©指BOSS直聘，公衆認為(wèi)後者對(duδ→ ♠ì)招聘公司的(de)審核出現(xiàn)問(wè≈∞↕n)題，導緻慘劇(jù)發生(shēng)。

　　毫無疑問(wèn)，事(shì)件(jiàn)産生(shēng)的(de)影(yǐngα•$)響非常強烈，李文(wén)星家(jiā)屬起訴BOSS直聘，索賠230餘萬元。而根據易觀千帆↓©α的(de)統計(jì)，BOSS直聘的(de)月(yuè)指數(shù)自(ε≈εzì)2017年(nián)8月(yuè)後，遭遇了(le)持續下(xià)跌，6個≤•(gè)月(yuè)的(de)時(shí)間(jiān)裡(lǐ)，從(cóng₩↔φ≥)330萬左右跌至220萬左右。

　　除了(le)自(zì)身(shēn)§♣∞遭遇的(de)問(wèn)題外(wài)，行(xβφ'♣íng)業(yè)也(yě)正在經曆一(yī)場(chǎn♥α<g)變革。

　　招聘行(xíng)業(yè)對(duì)流量的(de)依賴程¶φ度很(hěn)高(gāo)，Nextoffer創始人(rén)韓冰曾說(shuō±¥)，自(zì)己把鏈條做(zuò)細、做(zuò)簡曆篩選、提高(gāo)了(le)匹配效率”，也&‌×(yě)僅僅是(shì)“把獵頭公司的(de)工(gōng)作(zuò)互聯網化(huà)”。

　　無論是(shì)PC時(shí)代的(de)智聯招聘、前程無憂，還(hái)是(shìφ✔')移動互聯網時(shí)代的(de)拉勾網、BOSS直聘，本質上(sh§÷àng)都(dōu)是(shì)在販賣信息，因此必須要(yào)源源不(bù)斷地↓↕(dì)獲取流量和(hé)用(yòng)戶。

　　各大(dà)招聘網站(zhàn)為(wèi)了(le)争奪流量，經常會(huì)在地(dì) ♣鐵(tiě)站(zhàn)貼滿廣告，但(dàn)最終還(hái)是(shì)遇到(dào)了 ∑£(le)增長(cháng)無力的(de)困境。

　　自(zì)2014年(nián)7月(yuè)登陸Appα→ Store以來(lái)，BOSS直聘高(gāo)舉“直接跟老(lǎo✔₽₩®)闆談”的(de)大(dà)旗，開(kāi)←®↑≥啓了(le)迅猛發展階段。

　　根據艾瑞咨詢的(de)數(shù)據，截止2017年÷λ>≠(nián)6月(yuè)，BOSS直聘注冊求職者總數(shù)達到(dào)★•"2317萬，注冊BOSS總數(shù)為(wèi)452萬，在線β‌職位總數(shù)為(wèi)1481萬。

　　在移動互聯網經曆了(le)幾年(nián)發展επ≤後，人(rén)口紅(hóng)利期結束，想要(yào)獲取新的(de)流φ→​∏量，成本變得(de)非常高(gāo)，行(xíng)業(yè)迎來(lái)了(÷©le)增長(cháng)緩慢(màn)期。中國(guó)最≤♣δ大(dà)的(de)在線招聘網站(zhàn)智聯招聘在2014年(nián)上(shàng)‌σ> 市(shì)後，經曆了(le)2年(nián)多(duō)發展，股價也(yě)σ&¥隻是(shì)從(cóng)15.24美(měi)元漲到(dà₹₽∏Ωo)16.92美(měi)元，淨利潤從(cóng)4300萬元漲到(dào)550↕™↑0萬元。周伯通(tōng)招聘等小(xiǎo)公司✘♣®±則在2016年(nián)經曆了(le)死亡"≥δ≥。

　　從(cóng)2017年(nián)開(kāi)始，傳統♠δ招聘網站(zhàn)也(yě)不(bù)再滿足于現(xi©<→★àn)狀，加快(kuài)了(le)向行(xíng★"≤÷)業(yè)細分(fēn)的(de)轉變速度，與垂直招聘平台合作(zuò)成‍↑為(wèi)了(le)最佳選擇。

　　2017年(nián)9月(yuè)，前程無憂1.2億美(měi)元投資拉勾☆©®網，獲得(de)後者60%的(de)股權，成為(wè©♠σi)第一(yī)大(dà)股東(dōng);2017年(nián)11月(y♦"uè)，智聯招聘戰略投資脈脈。脈脈創始人(rén)林(lín♥'δ<)凡就(jiù)曾表示，“傳統+垂直”相(xiàng)結合的(de)模式，将Ωα"讓雙方實現(xiàn)優勢互補，加快(kuài)用∑ ±(yòng)戶獲取，商業(yè)變現(xiàn)的(de)步伐✘™↔。

　　BOSS直聘并沒有(yǒu)迎來(l•α∑ái)合作(zuò)夥伴，成為(wèi)了(le)市(shì)場(chǎng)上(shàng)©∑↑★單打獨鬥的(de)角色。

　　2018年(nián)2月(yuè)，突然傳↓'≤出消息稱，今日(rì)頭條和(hé)BOSS直聘正在商討(tǎo)收購(gò§↔ u)事(shì)宜，雖然趙鵬迅速作(zuΩ♣φ≈ò)出了(le)“不(bù)知(zhī)情”回應，但(dàn)仍然£✔有(yǒu)一(yī)些(xiē)分(fēn)析表明(míng★$★)，雙方的(de)合作(zuò)存在可(k↕Ωεě)能(néng)性。

　　1，最直接的(de)是(shì)今日(rì)頭條能(néng)為(₹₩wèi)BOSS直聘輸送流量

　　作(zuò)為(wèi)中國(guó)下(xià)載量最大(dà)的(de)應用(♣‌yòng)之一(yī)，今日(rì)頭條的(de)最大(dà)優勢和<λ↑(hé)變現(xiàn)方式就(jiù)是(shì)流→' ↑量，雙方合作(zuò)後，今日(rì)頭條為(wèi)BOSS直>←聘導流，同時(shí)實現(xiàn)流量變現(xiàn)。

　　2，BOSS直聘的(de)用(yòng)戶數(shù)據對(duì)今日(rì¶÷)頭條至關重要(yào)

　　作(zuò)為(wèi)一(yī)家(jiā)招聘平台，BOSS直聘所掌握的(de)用(yò★'ng)戶數(shù)據非常真實。而今日(rì)頭條正在花(huā)大(dà÷∞§)力氣發展智能(néng)推送，以此保持用(yòng)戶黏性。如(rú)果能(né•'ng)拿(ná)到(dào)更為(wèi)真實的(de)數(s↑®↕↑hù)據，對(duì)于信息投放(fàng)的(d←↔™γe)精準性來(lái)說(shuō)，效果将極為(ε✘wèi)顯著。

　　3，BOSS直聘距離(lí)上(shàng)一(yī)次融資已經過≈§去(qù)2年(nián)了(le)

　　2016年(nián)9月(yuè)，BOSS直聘α>完成了(le)2800萬美(měi)元C輪融資，趙鵬表示，資金(jīn)将用("☆≠yòng)于産品和(hé)技(jì)術(shù)的(de)研發、人(r ↑én)才招募和(hé)海(hǎi)內(nèi)外(wài)市(shì)場(chǎng∞↑≥​)的(de)拓展。

　　在人(rén)工(gōng)智能(néng)和(hé)大λ¥₽(dà)數(shù)據等技(jì)術(shù)上(shàng)↓™ &投入了(le)重金(jīn)後，BOSS直聘在2017年(nián)的(de)“✔→≤₽李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”，今年(nián)的(de)洗腦(πλnǎo)廣告等方面都(dōu)有(yǒu)不(bù)小(xiǎo)的(de)支出→≈。

　　作(zuò)為(wèi)對(duì)比，拉勾網同樣在2016年(nián&≠)完成了(le)2.2億元C輪融資，但(dàn)仍舊(jiù)在2017年(nián)做 ✔•(zuò)出了(le)“賣身(shēn)”的(de)決定。

　　主動+被動，BOSS直聘能(néng)實現(xiàn)超越嗎↑​↕(ma)?

　　根據最近(jìn)幾年(nián)中國(guó)勞動力市(shì)場(chǎng)崗≈∞位需求與求職人(rén)數(shù)的(de)比率，艾™£§&瑞認為(wèi)，中國(guó)勞動力市(shì)場(chǎng)已從≠↔×(cóng)供過于求的(de)狀态進入供不(bù±ε↓↓)應求的(de)現(xiàn)狀，企業(yè)招聘需求增長(cháng)、招聘₩×"難度增加，企業(yè)對(duì)于高(gāo)效招聘服務及産品的(de)需求也•"&γ(yě)将随之增長(cháng)。

　　招聘越來(lái)越難做(zuò)，而BOSS直聘又(yò♠®♠βu)選擇了(le)單打獨鬥，它如(rú)何在行(xíng)業(yè)內(nèi)立足呢(n↑¥σ'e)?

　　長(cháng)期以來(lái)，招聘網站(zhàn)的(••≈de)盈利模式都(dōu)非常簡單，主要(yào)有>δ•(yǒu)以下(xià)兩點：第一(yī)是(shì)利用(yòng)流量帶來(lái)© 的(de)廣告收入;第二是(shì)向一(y ©ī)些(xiē)B端收費(fèi)，為(wèi)其提供更多(duō)推廣機(jī)會(huì)和(¥©π≈hé)品牌露出。

　　作(zuò)為(wèi)Boss直聘C輪的(de)領投方，華映資本合夥人(rén)章(zh☆γ<‍āng)高(gāo)男(nán)曾在2016年(nián)提出過兩個(gè)↔↕更有(yǒu)前景的(de)盈利方式。

　　1，利用(yòng)增值服務去(qù)賺錢(qián)

　　招聘是(shì)一(yī)個(gè)環節鏈條很(hěn)長(cháng)的(de)行(xíngπ ')業(yè)，最原始的(de)做(zuò)法就(jiù)是(shì)收集信息，™&Ω≤找大(dà)量的(de)簡曆，再篩選适合的(de)簡曆，篩選面試，最終決策。但(dàn±​σ‌)是(shì)面試後怎麽去(qù)做(zuò)，很(hěn)少(α↕shǎo)有(yǒu)企業(yè)去(qù)做≈∑‌(zuò)，因為(wèi)涉及雇主和(hé)求職者兩方面，招聘公司很(hěn)難做 π₽≥(zuò)好(hǎo)。

　　但(dàn)是(shì)隻賣信息能(néng)賺的(d≥ e)錢(qián)很(hěn)少(shǎo)，如(rú)何提供更多(du÷®ō)增值服務，是(shì)招聘公司擴大(dà)市(shì)場(" chǎng)空(kōng)間(jiān)，增強盈∏<λ&利能(néng)力的(de)途徑之一(yī)。比如(r≈™✔ú)可(kě)以為(wèi)企業(yè)和(hé)求職者做(zuò)中間(jiān)撮合。

　　2，定制(zhì)化(huà)服務

　　絕大(dà)部分(fēn)人(rén)需要(yào)的(de)是(shì)交★π☆ 換信息、撮合等形式的(de)招聘，但(dàn)是(shì)某些(★÷ βxiē)行(xíng)業(yè)和(hé)企業(yè)，也(yě)會(huì•σ←$)有(yǒu)更明(míng)确和(hé)精‌₽¥準的(de)招聘需求，甚至是(shì)招一(yī₽π•™)些(xiē)完全創新的(de)職位。

　　但(dàn)是(shì)這(zhè)種從(có∏✘ng)千萬人(rén)中尋找一(yī)個(gè)人(rén)的(de)過程，絕對(duì)∞‌±不(bù)是(shì)人(rén)工(gōng)可(kě)以完成的(de)，大(dà)數(  ÷shù)據和(hé)人(rén)工(gōng)智能(néng¶ )技(jì)術(shù)就(jiù)顯得(d✘σλe)尤為(wèi)重要(yào)了(le)。章(zhāng)高​±(gāo)男(nán)表示，未來(lái)無論是(shì)應用(yòng)App中的≤₩ Ω(de)數(shù)據還(hái)是(shì)市(shì)場(chǎn★™g)相(xiàng)關動态、與職場(chǎng)相(xiàng)關的(de)數(shα‍‌✔ù)據，都(dōu)要(yào)去(qù)挖掘。比如(®¶✔πrú)，在一(yī)些(xiē)技(jì)術(shù)性門(mén)檻很∞®(hěn)高(gāo)的(de)論壇中，發布了(le)很(hěn)多(d£∞ uō)好(hǎo)帖子(zǐ)且回帖率很(hěn)高(gāo)的(de)人(rén)，自(z>λ¥ì)身(shēn)的(de)技(jì)術(shù)一(yī)定不(bù)會(huì)太差，如(₹€γrú)果招聘平台可(kě)以挖掘到(dào)這(z•₽€hè)些(xiē)數(shù)據，那(nà)對(duì)于這(←♣zhè)個(gè)人(rén)的(de)職場(chǎng)評價會(huì★©∑)有(yǒu)很(hěn)好(hǎo)的(de)富有(yǒu)公信力的(de)評測。

　　對(duì)于增值服務，針對(duì)求職者，BOSS直聘φ™推出了(le)求職者競争力分(fēn)析等道(dào)具，☆£而企業(yè)可(kě)以購(gòu)買提高(gāo)招聘效率的(de)道(dào)具，針對(d€↓≠♠uì)兩端收費(fèi)。

　　2017年(nián)開(kāi)始，BOSS直聘舉辦了(le)“超級品牌月(yuε±↕è)”“新銳品牌周”“大(dà)牌駕到(dào)”等活動，都φ γ(dōu)是(shì)對(duì)定制(zhì)化(h₽♦β♥uà)招聘的(de)嘗試。在幾個(gè)城(chéng)市(shì)σ♥↓或者某個(gè)行(xíng)業(yè)，選擇一(yī)批企業(yè)，在活<α動期間(jiān)為(wèi)這(zhè)些(xiē) ∞企業(yè)開(kāi)設獨家(jiā)σ↔♦δ專場(chǎng)日(rì)，當日(rì)亮(liàng)相(xiàng)的(de)企業(yè)↔✔享受BOSS直聘在該城(chéng)市(shì)的(de)全部流量曝光(g₽→₩"uāng)和(hé)精準人(rén)才推送。

　　日(rì)前，中國(guó)聯通(tōng)公布2018年(niá ✘φn)6月(yuè)沃指數(shù)之移動應用(yò♣‌•ng)APP排行(xíng)榜。在求職招聘榜單中，前程無γ±‌¶憂和(hé)智聯招聘分(fēn)獲前兩位，在活躍用(yò<±ng)戶和(hé)戶均流量方面各有(yǒu)千秋。而 εΩBOSS直聘則以活躍用(yòng)戶第三，戶均流量第二的(de)成績，排在了(le)第三 ♦ 位。

　　這(zhè)個(gè)成績表明(míng)，BOSS直聘并沒有(yǒu)因為(wèi)≥γα&“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”而掉隊，相(xiàng)反，因為≥¶(wèi)行(xíng)業(yè)增長(cháng)比較困難，而BOSS直聘憑借∏↓₹♠去(qù)中介化(huà)的(de)方式，正在縮小(xiǎo)與前φ™程無憂和(hé)智聯招聘的(de)差距。

　　無論是(shì)重金(jīn)投放(fàng)的(de)洗♠®™腦(nǎo)廣告，還(hái)是(shì)面向未來(lái)的(d&∑e)CSL職業(yè)科(kē)學實驗室，它們或許都(dōu)反映"•±λ了(le)一(yī)個(gè)事(shì)實——B∏§→>OSS做(zuò)了(le)兩手準備，被動的(de)方面，要(yào≤α)與其它競争對(duì)手一(yī)起争奪流量;主動方面，要(yào)圍繞招聘÷✘本身(shēn)，利用(yòng)大(dà)數(s¶©←≠hù)據和(hé)人(rén)工(gōng)智能(néng↑∑∑)技(jì)術(shù)，提升招聘的(de)效率，讓更多(duō)雇主和(h♥βé)應聘者“一(yī)見(jiàn)鐘(zhōng)情”。

　　北(běi)大(dà)畢業(yè)後，趙鵬在團中央待了(le)11年(ni ←γán)，然後下(xià)海(hǎi)經商，做(zuò)過智聯招聘CEO，也(yě)創↕≤£✔辦過看(kàn)準網、BOSS直聘。他(tā)懂(dǒng)這₩≠$(zhè)個(gè)行(xíng)業(yè)，同時(shí)也(yě)信奉₩≤一(yī)條18歲之前收獲的(de)法則：隻要(yào)你(nǐ)一(yī)上(shàn∏♣÷←g)午能(néng)給這(zhè)塊地(d∑♦ì)澆夠40桶水(shuǐ)，莊稼就(jiù)會(huì)好(hǎo)好(hǎo)長(chá∞π"ng)，隻要(yào)你(nǐ)不(bù)哄地(dì)✔§± ，地(dì)是(shì)永遠(yuǎn)不(bù)會(huì)哄你( ←♠nǐ)的(de)。

　　趙鵬認為(wèi)，“這(zhè)個(gè)很(h​"ěn)簡單的(de)因果關系會(huì)帶 ✘↕給人(rén)很(hěn)強的(de)安全感”。戰略方向逐漸清晰，對(duì)于單打獨鬥™§的(de)BOSS直聘來(lái)說(shuō)，懸念和(hé)質疑都(dōu)®≤≠£指向一(yī)點：下(xià)一(yī)輪融資什(shén)麽時(shí)候到(dào)€ ₹來(lái)，至關重要(yào)。