BOSS直聘最近(jìn)被人(rén)們 π✔¥提及的(de)兩次，似乎都(dōu)是(shì)負面：2017年(nián≈ )的(de)“李文(wén)星事(shì)件(jiàn)”，2018年(nián)世界杯期間×₹σ(jiān)的(de)洗腦(nǎo)廣告。

　　這(zhè)兩件(jiàn)事(shì)帶來(lái)的(de)，除了×€(le)鋪天蓋地(dì)的(de)批評聲外(wài)，BOSS直聘還(hái)€‍•通(tōng)過審核，凍結各類違規公司賬戶2878家(jiā)☆≠;2018年(nián)6月(yuè)，單日(rì)注冊用(yòn₽₽↑g)戶出現(xiàn)了(le)成倍增長(cháng)σ±，日(rì)活用(yòng)戶連續創新高★✔ ‌(gāo)。

　　在焦頭爛額處理(lǐ)“李文(wén)星事(shì)件(j€&"iàn)”的(de)同時(shí)，2017年(nián)，BOSS直聘沒有(yǒu)抓 ♥住流量靠山(shān)，但(dàn)是(shì)競争對(duì)手卻通(tōng)過戰略合作(↓♣↑zuò)和(hé)收購(gòu)的(de)方式，确立了(le)“傳統+↓∞垂直”的(de)模式。因此重金(jīn)投≠¶σ§入廣告，對(duì)于大(dà)衆來(lái)說(shuō)，這(zhè)種洗§>腦(nǎo)廣告是(shì)挑戰審美(měi)的(de)存在，但(dànλ€<)是(shì)對(duì)于BOSS直聘來(lái)說(shuō)，δ♥★₽是(shì)獲取流量，構築防線的(de)決心。

　　防守之外(wài)，單打獨鬥的(de)×αBOSS直聘還(hái)需要(yào)強化(huà)他(tā)們在招聘市(shì)✔π≈場(chǎng)上(shàng)的(de)競争力，因此提出了(le)“職業(yè)科(kē$§)學”的(de)新概念，希望利用(yòng)大(dà)數(shù) λ據和(hé)機(jī)器(qì)學習(xí)，将雇✘α‍主和(hé)求職者的(de)信息進行(xíng)更深入的(de)分(fēn)析和§ →(hé)對(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率。

　　2018年(nián)的(de)世界杯，沒有(yǒu)出現(xiàn)中國(guó)"δ™×國(guó)家(jiā)隊的(de)身(shēn)影(yǐng)，卻帶火(huǒ)了(α®le)幾家(jiā)中國(guó)公司。因為(wèi)洗腦(nǎ‌€o)廣告，BOSS直聘也(yě)成為(wèi)了(le)足球之外(wài•÷•∑)的(de)話(huà)題之一(yī)。這(zh♥π≥è)則廣告中，兩撥年(nián)輕人(rén)異常亢奮，打著(zhe)δ≈★∑的(de)橫幅上(shàng)寫著(zhe)廣告文(wén)案的(d₩♥γπe)關鍵字，“找工(gōng)作(zuò)，上(shàng)BOSS↕↕直聘!找工(gōng)作(zuò)，直接跟↕δ 老(lǎo)闆談!升職!加薪!升職!加薪!”

　　很(hěn)快(kuài)，微(wēi)博上(shàng)&£↕<出現(xiàn)了(le)#抵制(zhì) ε​BOSS直聘世界杯低(dī)俗廣告#的(de)話(h∞<εuà)題，網友(yǒu)評論稱，“還(hái)以為(wèi)是(shì)組團去(qù)討☆ ★(tǎo)薪的(de)網站(zhàn)廣告”。

　　盡管遭遇了(le)一(yī)緻的(de)負面評論，但(dàn)這(zhè)段投入超過↕‍≈✘1億元的(de)廣告，卻帶來(lái)了(l‌>e)意想不(bù)到(dào)的(de)效果。

　　來(lái)自(zì)易觀和(hé)七麥等多(duō)家(jiā)第三方機(jī)構的(de&≈≥)監測數(shù)據也(yě)顯示，在廣告播出後，BOSS直聘的(de)日(rì)活和(héφ>γ)新增用(yòng)戶量排名迎來(lái)新高(gāo)。BOSS直聘CEO趙鵬表示，6月(yu​∏§è)15日(rì)開(kāi)始，BOSS直聘的(de)單日(rì)注冊用(yα™òng)戶出現(xiàn)了(le)成倍增長(cháng)，日(rì)活用(yòng)戶↕<連續創新高(gāo);平台用(yòng)戶的(de)行(xíng)業(yè)和(hé)地(dì)↔₽區(qū)出現(xiàn)了(le)極大(dà)拓展，在一(yī)線城( •chéng)市(shì)行(xíng)業(yè)延伸非常明(míng♠↔)顯，後台單天接到(dào)了(le)來‍‍(lái)自(zì)7個(gè)行(xíng)業(yè)130餘個(gè)新增崗₹Ω→位類型的(de)上(shàng)報(bào)申請(qǐng)。

　　收割流量後，BOSS直聘要(yào)用(yòng)技(jì)↕£ 術(shù)收獲效率?

　　洗腦(nǎo)廣告收獲了(le)130多(duō)個(gè ​)新增崗位類型的(de)上(shàng)報(bào)申'£✔請(qǐng)，而BOSS直聘也(yě)在近(jìn)期悄悄提出了↕λ∞≠(le)新的(de)職業(yè)概念——職業(yè)科(k★™ē)學。

　　BOSS直聘表示，“我們一(yī)直在做(zuò)的(de)一(yī)件(jiàn)事(shì×£↑)情就(jiù)是(shì)，希望用(yòng)技(jì)術(shù)的(de)方式，去©λ (qù)解決大(dà)家(jiā)找工(gōng)作(zuò)難、招聘難的(de)☆±問(wèn)題。在這(zhè)個(gè)探索過程中，我們意識到(dào)在探索的(de)&↔是(shì)‘上(shàng)班’的(de)科(kē)學。”與此♣☆₩同時(shí)，這(zhè)是(shì)一(yī)個α""(gè)全新的(de)事(shì)物(wù)，也(yě)是(©λshì)未來(lái)的(de)方向，因此需要(yàφ♠βo)注入“實驗室精神”去(qù)做(zuò)。為(wèi)此，BOSS直聘成立了(le)新±©♥的(de)團隊——CSL職業(yè)科(kē)學實驗室。

　　CSL職業(yè)科(kē)學實驗室由今年(nián)7月(yuè)加入δδ£γBOSS直聘的(de)首席科(kē)學家(jiā↓≈)薛延波博士牽頭組建。據了(le)解，薛延波是(shì)加拿(ná)大(dà"< φ)麥克馬斯特大(dà)學博士，曾擔任商用(yòng)量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(j¥γγ¶ī)生(shēng)産商D-WAVE量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)實驗室高(gā$∏✔←o)級深度學習(xí)科(kē)學家(jiā)，從♦₩(cóng)事(shì)量子(zǐ)計(jì)算(suàn)機(jī)的(de)性能(néng)測λ÷ε評、量子(zǐ)計(jì)算(suàn)在深度學習(xí)和(hé)人(rén)工(gōng)智€ δ±能(néng)領域的(de)應用(yòng)、基于量子(♠λ☆zǐ)計(jì)算(suàn)的(de)模式識别等項目。

　　在薛延波看(kàn)來(lái)，職↔δ φ業(yè)科(kē)學是(shì)心理(lǐ)學、社會(huì)學、σ×ε✔經濟學與計(jì)算(suàn)科(kē)學、機(jī)器(qì)學習(→≈xí)、數(shù)據挖掘的(de)交叉。在研究中，α ε"研究團隊會(huì)将人(rén)文(wén)科(kē)學與機(jī)器(qì)學習(xí)技(j<≥ì)術(shù)進行(xíng)有(yǒu)機(jī)結合，通(tōng)過理(lǐ)論猜想-數(↓¥£πshù)據/實驗驗證的(de)方式，完成對(duì)職業(yè)科(kē)學的(de)探索。并著¶€(zhe)重去(qù)解決雇主和(hé)求職者“何時(shγ≤$í)見(jiàn)面聊”以及“聊什(shén)麽”的(de)問(wèn)題。

　　薛延波告訴「我有(yǒu)嘉賓」，招聘中，有(yǒu)很(hěn)多(duō)無效的(de)☆×↓面談，比如(rú)有(yǒu)時(shí)候招到(dào)一(yī)個(gè)λ₹ '合适的(de)人(rén)，可(kě)能(néng)需要(yào)跟數(shù)♠γ→β十甚至上(shàng)百人(rén)面談。“如(rú)果用(yòng)一(yī)種δ¶≠'科(kē)學的(de)方法來(lái)評判，讓雙方互相(xiàng)了(le)解得(de)足夠多(±♣‌•duō)，那(nà)麽‘一(yī)見(jiàn)鐘(zhōng)情’的(d ☆®®e)幾率就(jiù)高(gāo)。”

　　歸根結底，CSL職業(yè)科(kē)學實✘¥★驗室要(yào)做(zuò)的(de)事(shì)情還(hái)是(shì)利用(yòng™γ‍±)大(dà)數(shù)據和(hé)機(jī)器(qα☆>ì)學習(xí)，将雇主和(hé)求職者的(de)信息進行(xíng)更深入的(≤≠±de)分(fēn)析和(hé)對(duì)接，從(cóng)而提升招聘效率。

　　對(duì)于未來(lái)的(de)發展計(jì)劃，薛延波也(y↕≤ě)坦誠地(dì)告訴「我有(yǒu)嘉賓」，“最難的(de)是(shì)第‌✔δ←一(yī)步要(yào)邁出去(qù)，真正的(de)第一(yī)步是(shì)我們在每≠§一(yī)個(gè)學科(kē)裡(lǐ)面都(dōu)找一(yī)個(gè)專業(yèφ‌≤)的(de)人(rén)才進來(lái)，幫助我們共同細化(huà)。”而目前還(hái)處在團↑♦隊組建階段，CSL職業(yè)科(kē)學實驗室正在以50萬年(nián)薪招募6÷↑★≤個(gè)跨學科(kē)方面的(de)人(rén)才加入，然→<¶後“大(dà)家(jiā)協同起來(lá↔₩​i)，把六個(gè)獨立點連成一(yī)個(gèΩ≤σ₩)面”。

　　多(duō)事(shì)之秋，形單影(yǐng)隻

　　在洗腦(nǎo)廣告走火(huǒ)之前，BOSS直聘上(shàng)一(yī)次被•β頻(pín)繁地(dì)提及是(shì)在2017年≈γ★ (nián)8月(yuè)。

　　山(shān)東(dōng)青年(nián)李文(wén)星通(tōng)過BOSS¶₩直聘找工(gōng)作(zuò)，結果遭遇虛假詐騙公司。7月&  (yuè)14日(rì)，李文(wén)星的(de)屍體(¶σtǐ)被發現(xiàn)在天津市(shì)靜(jìng)海(hǎi¥®)區(qū)G104國(guó)道(dào)旁，8月(yuè)•€，輿論矛頭直指BOSS直聘，公衆認為(wèi)後者對(duìΩ↕)招聘公司的(de)審核出現(xiàn)問(wèn)題，導緻₹↓≥慘劇(jù)發生(shēng)。

　　毫無疑問(wèn)，事(shì)件(jiàα∏™n)産生(shēng)的(de)影(yǐ≠™πng)響非常強烈，李文(wén)星家(jiā)屬起✘↔訴BOSS直聘，索賠230餘萬元。而根據易觀‍ →千帆的(de)統計(jì)，BOSS直聘的(de)月(yuè)ε"↑指數(shù)自(zì)2017年(nián)8月(yuè)後，遭‌α<ε遇了(le)持續下(xià)跌，6個(gè)月(yuè)的(de)時(shí)α✘♦間(jiān)裡(lǐ)，從(cóng)330萬左右跌至220萬左右。

　　除了(le)自(zì)身(shēn)遭遇的★¥↕✘(de)問(wèn)題外(wài)，行(§​¥xíng)業(yè)也(yě)正在經曆一(yī)場♥¥•(chǎng)變革。

　　招聘行(xíng)業(yè)對(duì)流量¥₹的(de)依賴程度很(hěn)高(gāo)， αNextoffer創始人(rén)韓冰曾說(shuō)，自(zì)己把鏈條做(zu¥•↑ò)細、做(zuò)簡曆篩選、提高(gāo)了(le)匹配效率↔£ ±”，也(yě)僅僅是(shì)“把獵頭公司的(de)工(↕×gōng)作(zuò)互聯網化(huà)”。

　　無論是(shì)PC時(shí)代的(de)智聯招聘、前程無憂，還(hái)•≥©是(shì)移動互聯網時(shí)代的(de₽×)拉勾網、BOSS直聘，本質上(shàng)都(dōu)是(shì)在π↑€販賣信息，因此必須要(yào)源源不(b↔↑♣±ù)斷地(dì)獲取流量和(hé)用(yòng)戶。

　　各大(dà)招聘網站(zhàn)為(wèi)了✔¥≤(le)争奪流量，經常會(huì)在地(dì)鐵(ti☆★δ÷ě)站(zhàn)貼滿廣告，但(dàn)最終還(hái)是(shì)遇到(d↕∏♣ào)了(le)增長(cháng)無力的(de)困境。

　　自(zì)2014年(nián)7月(yuè)登陸App Store以來₩♠β(lái)，BOSS直聘高(gāo)舉“直接跟 >< 老(lǎo)闆談”的(de)大(dà)旗，開(kāi)啓了(le)迅猛發展階段。

　　根據艾瑞咨詢的(de)數(shù)據，截止2017年(nián)6月(yβ<™uè)，BOSS直聘注冊求職者總數(shù)達到(dào)2317萬，$•∏φ注冊BOSS總數(shù)為(wèi)452萬，在線職位總數∞δ©(shù)為(wèi)1481萬。

　　在移動互聯網經曆了(le)幾年(niá×ε♥n)發展後，人(rén)口紅(hóng)<β÷利期結束，想要(yào)獲取新的(de)流量，成本變得(de)¶≠非常高(gāo)，行(xíng)業(yè)迎來(lá ‌®i)了(le)增長(cháng)緩慢(màn)期。中國(guó)最大(dà)的(d÷ ←e)在線招聘網站(zhàn)智聯招聘在2014年(nián)上(shàng)市<ε"(shì)後，經曆了(le)2年(nián)多(duō)發展，股價₹δ也(yě)隻是(shì)從(cóng)1₩λ♠↓5.24美(měi)元漲到(dào)16.92美(měi)元，淨利潤從(có&₩>ng)4300萬元漲到(dào)5500萬元。周伯通(tōng)招聘等小(x<®iǎo)公司則在2016年(nián)經曆了(le)死亡。

　　從(cóng)2017年(nián)開(kāi)始，傳統招聘網站(zhàn)也(yě)​↑不(bù)再滿足于現(xiàn)狀，加快(kuài)了(le←×φ)向行(xíng)業(yè)細分(fēn)的(d&∑♣e)轉變速度，與垂直招聘平台合作(zuò)成為(wèi)♦​了(le)最佳選擇。

　　2017年(nián)9月(yuè)，前程無憂1.2億美(měiβ‍↓≈)元投資拉勾網，獲得(de)後者60%的(de)股權，成為("§♥wèi)第一(yī)大(dà)股東(dōng);2017年(☆¶ nián)11月(yuè)，智聯招聘戰略投資脈脈γ₩₽₩。脈脈創始人(rén)林(lín)凡就(jiù)曾表示，“傳統+垂直”相(xiàng)結合的(dλ →σe)模式，将讓雙方實現(xiàn)優勢互補δ↑，加快(kuài)用(yòng)戶獲取，→λ™♦商業(yè)變現(xiàn)的(de)步伐。

　　BOSS直聘并沒有(yǒu)迎來(lái)合&∞作(zuò)夥伴，成為(wèi)了(le)市(shì)場π♣©₽(chǎng)上(shàng)單打獨鬥的(de)角色。

　　2018年(nián)2月(yuè)，突然​✔δ傳出消息稱，今日(rì)頭條和(hé)BOSε≠×✘S直聘正在商討(tǎo)收購(gòu)事(shì)宜，雖然趙鵬迅速作(☆₩¥zuò)出了(le)“不(bù)知(zhī)情”回應，但(‌£'dàn)仍然有(yǒu)一(yī)些(xiē)分←₹(fēn)析表明(míng)，雙方的(de)合作(zuò)存在可↓'♦ (kě)能(néng)性。

　　1，最直接的(de)是(shì)今日(rì)頭條能(néng)為♦₹(wèi)BOSS直聘輸送流量

　　作(zuò)為(wèi)中國(guó)下(x≥★ià)載量最大(dà)的(de)應用(yòng)之一(yī)¶​≠，今日(rì)頭條的(de)最大(dà)優勢和(hé)變現(xià★≤≈n)方式就(jiù)是(shì)流量，雙方合作(zuò)後>↔♥"，今日(rì)頭條為(wèi)BOSS直聘導流，同時(shí)實現(xiàn)€  流量變現(xiàn)。

　　2，BOSS直聘的(de)用(yòng)戶數(shù)據對(duì)£™今日(rì)頭條至關重要(yào)

　　作(zuò)為(wèi)一(yī)家(jiā)招聘平台，BOSS直聘所掌握的(de)用(y♥§òng)戶數(shù)據非常真實。而今日(rì)頭條正在花(huā)大×β↓§(dà)力氣發展智能(néng)推送，以此保持用(yòng)♣ δ∞戶黏性。如(rú)果能(néng)拿(ná)到(dào)更為(wèi)γ¥↓<真實的(de)數(shù)據，對(duì)于信息投放(fà↕ε‌↕ng)的(de)精準性來(lái)說(shuō)，效果将極為(wèi)顯著。

　　3，BOSS直聘距離(lí)上(shàn✘¥ ↕g)一(yī)次融資已經過去(qù)2年(nián)了(le)

　　2016年(nián)9月(yuè)，BOSS直聘完成了(le)28π&←00萬美(měi)元C輪融資，趙鵬表示，資金(jīn)将用(yòng)于産品和(hé)技(jì)☆€術(shù)的(de)研發、人(rén)才招募和(hé)海(hǎi)內(n&÷¶èi)外(wài)市(shì)場(chǎng)的(de)拓展。

　　在人(rén)工(gōng)智能(néng)和(hé)ε∏✘大(dà)數(shù)據等技(jì)術(shù)上(shàng)投入了(le)重金÷γ(jīn)後，BOSS直聘在2017年(nián)的(de)“李文("↑ ×wén)星事(shì)件(jiàn)”，今年(nián)的(de)洗腦(∞✔♦§nǎo)廣告等方面都(dōu)有(yǒu)不(δαβ₹bù)小(xiǎo)的(de)支出。

　　作(zuò)為(wèi)對(duì)比，‌ ≈拉勾網同樣在2016年(nián)完成了​∏↓(le)2.2億元C輪融資，但(dàn)仍舊(jiù)在2017年(nián)做(zu‌✘ò)出了(le)“賣身(shēn)”的(dφ✔↔e)決定。

　　主動+被動，BOSS直聘能(néng)實現(xiàn)超越嗎(ma)?

　　根據最近(jìn)幾年(nián)中國×←¶φ(guó)勞動力市(shì)場(chǎng)崗位需求&✔•$與求職人(rén)數(shù)的(de)比率，艾瑞認為(wèi)，中國(guó)勞動力市(¥ ≥shì)場(chǎng)已從(cóng)供過于求的(de)狀态進入供不(∏•♣bù)應求的(de)現(xiàn)狀，企業↕↕​>(yè)招聘需求增長(cháng)、招聘難度增加，φ>↔≤企業(yè)對(duì)于高(gāo)效招φ→¥•聘服務及産品的(de)需求也(yě)将随之增長(cháng)。

　　招聘越來(lái)越難做(zuò)，而BOSS直聘又(yòε→✔u)選擇了(le)單打獨鬥，它如(rú)何在行(xíng)業(yèβ¥$)內(nèi)立足呢(ne)?

　　長(cháng)期以來(lái)，招聘α'網站(zhàn)的(de)盈利模式都(dōu)非常簡單，主要(yào)有(y☆÷∏•ǒu)以下(xià)兩點：第一(yī)是(shì)利用(yòng)流量帶來(lái>™)的(de)廣告收入;第二是(shì)向一(yī)些(xiē)B端收費(fèi$→¥)，為(wèi)其提供更多(duō)推廣機(jī)會(huì)和(hé)品牌露出。

　　作(zuò)為(wèi)Boss直聘C輪的(de¶π₩)領投方，華映資本合夥人(rén)章(zhāng)高(gσ āo)男(nán)曾在2016年(nián)提出過兩個(gè)更有(yǒu)前景的(φ←de)盈利方式。

　　1，利用(yòng)增值服務去(qù)賺σ♥®錢(qián)

　　招聘是(shì)一(yī)個(gè)環節鏈條很(hěn)長(cháng)的(d← ↔÷e)行(xíng)業(yè)，最原始的(de)做(zuò)法就(jiù)是(shì) ® 收集信息，找大(dà)量的(de)簡曆，再篩₩©←♥選适合的(de)簡曆，篩選面試，最終決策。但(dàn)是(shì)面試後怎麽去(qù)做(z$∞© uò)，很(hěn)少(shǎo)有(yǒu)企業(yè)去(qù)做(zuò)，因為(wΩ≈≤™èi)涉及雇主和(hé)求職者兩方面，招聘公司€≈ 很(hěn)難做(zuò)好(hǎo)。

　　但(dàn)是(shì)隻賣信息能(néng)賺的(de☆™☆∞)錢(qián)很(hěn)少(shǎo)，如(rú)何提供更多(duō)增值服§≥ 務，是(shì)招聘公司擴大(dà)市(shì)場(chǎng)空(kōng)間(jiān×₽)，增強盈利能(néng)力的(de)途徑之一(yī)。比如(rú)可(k‌π∏←ě)以為(wèi)企業(yè)和(hé)求職者做(zuò)中間(jiān)撮合₹π♥ 。

　　2，定制(zhì)化(huà)服務

　　絕大(dà)部分(fēn)人(rén)需要(yào)的(de)是(sh∏ε•δì)交換信息、撮合等形式的(de)招聘，但(dàn)是(shì)某些(xiē)行(xδεíng)業(yè)和(hé)企業(yè)，也(yě)會(huì)有(yǒu)更明(m≈'‌→íng)确和(hé)精準的(de)招聘需'β求，甚至是(shì)招一(yī)些(xiē)完全創新的(de)職位。

　　但(dàn)是(shì)這(zhè)種從(cóng)千萬人(rén)中α↑尋找一(yī)個(gè)人(rén)的(de)過程，絕對(duì)不(bù)©≥€♠是(shì)人(rén)工(gōng)可(kě)以完成的(d÷∑e)，大(dà)數(shù)據和(hé)人(rén)工(gōng)智能(néng'>α)技(jì)術(shù)就(jiù)顯得(de)尤為(wèi)重要(yào)了(¶≤>le)。章(zhāng)高(gāo)男(nán)表示，未來(lái)無論是(sh∏÷ì)應用(yòng)App中的(de)數(shù)據還(hái)是(shì)市(shìα§→∏)場(chǎng)相(xiàng)關動态、與職場(chǎng)相(xiàng)關的(de)數(sh✔§∑'ù)據，都(dōu)要(yào)去(qù)挖掘。比如(rú)，在一(yī)些(±σ±xiē)技(jì)術(shù)性門(mén)檻很(hěn)高(gāo)的≤→(de)論壇中，發布了(le)很(hěn)多(duō)好(hǎo)帖子(zǐ)且回帖率很(hěn £"&)高(gāo)的(de)人(rén)，自(zì)身(shēn)的↔♣≈(de)技(jì)術(shù)一(yī)定不δ≥ (bù)會(huì)太差，如(rú)果招聘平台可(✔∑Ωεkě)以挖掘到(dào)這(zhè)些(xiē)數(shù)據，那(nà)對(duì)于這(z→<&hè)個(gè)人(rén)的(de)職場(chǎng)評價會(huì)有(yǒu←™'')很(hěn)好(hǎo)的(de)富有(yǒu)公信力的(de)評測。

　　對(duì)于增值服務，針對(duì)求職者，BOSS直聘推出了(le)求職者競争力÷ε∞∏分(fēn)析等道(dào)具，而企業(yè)可(kě)以購(gòu)買 •提高(gāo)招聘效率的(de)道(dào)<δ★∏具，針對(duì)兩端收費(fèi)。

　　2017年(nián)開(kāi)始，BOSS直聘舉辦了(le)“超級品牌月(yuè)♠δ”“新銳品牌周”“大(dà)牌駕到(dào)”等活εδ動，都(dōu)是(shì)對(duì)定ασ制(zhì)化(huà)招聘的(de)嘗試±&ε♣。在幾個(gè)城(chéng)市(shì)或者某個(gè)行(xíng)業(y₩¶‌&è)，選擇一(yī)批企業(yè)，在活動期間(jiān)為(wèi)這δ₩↑(zhè)些(xiē)企業(yè)開(kσ®āi)設獨家(jiā)專場(chǎng)日(rì)，當日(r☆§ì)亮(liàng)相(xiàng)的(deΩ↕<)企業(yè)享受BOSS直聘在該城(chéng)市(shì)的(deΩ÷§)全部流量曝光(guāng)和(hé)精準人(rén)才推送♦​λ。

　　日(rì)前，中國(guó)聯通(tōng)公布2018年(nián)6月(yuè)αΩ☆ 沃指數(shù)之移動應用(yòng)APP排行(xíng)榜。在求職招聘榜₹®單中，前程無憂和(hé)智聯招聘分(fē✔βα∑n)獲前兩位，在活躍用(yòng)戶和(hé)戶均流量方面各有(yǒu↔€σ©)千秋。而BOSS直聘則以活躍用(yòng)戶第三，戶均流量第ⶩ二的(de)成績，排在了(le)第三位。

　　這(zhè)個(gè)成績表明(míng)，BOSS直聘并↓γ÷∏沒有(yǒu)因為(wèi)“李文(wén)星事(shì)∑' 件(jiàn)”而掉隊，相(xiàng)反，因為(wèi)行(xíng)業(yè)增長(ch∏$áng)比較困難，而BOSS直聘憑借去(qù)中介化(huà)的(de)方式，正在縮小(xiǎφ♦δo)與前程無憂和(hé)智聯招聘的(de)差距。

　　無論是(shì)重金(jīn)投放(fàng)的(de)洗腦(nǎo)廣告，還(h®∏ái)是(shì)面向未來(lái)的(de)CSL職業(yè)科β÷'(kē)學實驗室，它們或許都(dōu)反映了(®•Ω→le)一(yī)個(gè)事(shì)實——BOSS做(zuò)了‍‍(le)兩手準備，被動的(de)方面，要(yào)與其它競争對(♦×duì)手一(yī)起争奪流量;主動方面，要(yào)圍繞招聘本身(shēn)€ λ×，利用(yòng)大(dà)數(shù)據和(h•€♦→é)人(rén)工(gōng)智能(néng)技(jì)術(shù)，提升招聘¶&•的(de)效率，讓更多(duō)雇主和(hé)應聘者“一(yī)見(jià≈♠n)鐘(zhōng)情”。

　　北(běi)大(dà)畢業(yè)後，趙鵬在團中央待了(le)11年(nián)，γ↕÷ 然後下(xià)海(hǎi)經商，做(zuò)過智聯招聘CEO，也(yě¥ λ↔)創辦過看(kàn)準網、BOSS直聘。他(tā)懂(dǒng)這™•♠&(zhè)個(gè)行(xíng)業(yè)，同時(shí)也(yě)信奉一(yī)條18歲之←ε前收獲的(de)法則：隻要(yào)你(nǐ)一(♥☆yī)上(shàng)午能(néng)給這(z©φhè)塊地(dì)澆夠40桶水(shuǐ)，莊≤ ♦稼就(jiù)會(huì)好(hǎo)好(hǎo)長(cháng)，隻©♦♠要(yào)你(nǐ)不(bù)哄地(dì)，地(dì)是♦δσ(shì)永遠(yuǎn)不(bù)會(huì)哄你(nǐ)的(de)。

　　趙鵬認為(wèi)，“這(zhè)個(g✔♦↓è)很(hěn)簡單的(de)因果關系會(αΩ&huì)帶給人(rén)很(hěn)強的(de)安全感”。戰略方向逐漸清晰，β≥'對(duì)于單打獨鬥的(de)BOSS直聘來(lái)≤™‌說(shuō)，懸念和(hé)質疑都(dōu)指π→向一(yī)點：下(xià)一(yī)輪融資什(shén)麽時(shí)候到(d&♦☆™ào)來(lái)，至關重要(yào)。